打破“劳务合同”伪装，律师为劳动者锁定六年劳动关系

揭开“合同马甲”真相

在劳动纠纷案件中，合同形式往往会掩盖真实的法律关系。本案中，用人单位与劳动者签订“劳务合同”，试图以此逃避缴纳社保等法定义务。李佳莹律师深知，要胜诉就需穿透这层形式，论证劳动关系成立的核心特征。她指出，虽协议名为“劳务合同”，但内容涵盖工作内容、合同期限等劳动合同必备条款，证明双方真实合意是建立劳动关系，“劳务合同”不过是公司的“法律马甲”。

构建完整证据链条

证据是案件胜诉的关键。李佳莹律师指导劳动者整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。这些证据表明劳动者长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容属公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征。

精准驳斥对方抗辩

面对公司提出的“请假导致关系中断”等抗辩，李佳莹律师精准回应。她指出，劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断或消灭。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。

通过清晰的法律阐述和严密的逻辑论证，李佳莹律师引导法庭将审查重点从合同名称转移到双方权利义务实际履行情况上。最终，法院采纳其代理意见，确认劳动者与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系，为劳动者后续维权奠定重要法律基础，充分展现了专业创造价值。