单位只给缴纳了工伤保险怎么办

一、单位只给缴纳了工伤保险怎么办

1.工伤保险是强制缴纳的险种，单位仅缴纳工伤保险属于未全面履行法定义务。

2.除工伤保险外，单位还应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。若未缴纳其他险种，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。

3.未缴纳其他险种可能导致员工在发生工伤以外的其他社保待遇相关情形时，无法享受相应保障。例如生病就医时，医疗保险可报销部分医疗费用，未缴纳则需自行承担。

4.员工可与单位协商，要求其补缴其他险种；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、单位只缴工伤保险，其他保险该咋维权

单位仅缴纳工伤保险，未缴纳其他保险，劳动者可这样维权：

首先，可与单位进行协商，说明按照《社会保险法》规定，单位应为职工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的五险，要求其及时补缴。协商时保留好相关记录。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其改正。

也可向社保经办机构反映，由其核实情况并督促单位补缴。若因单位未缴纳社保给自己造成损失，如无法享受医保报销等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿相应损失。

三、单位仅缴工伤险，未缴其他险维权途径是啥

单位仅缴纳工伤险，未缴纳其他社会保险，劳动者可通过以下途径维权:

首先，与单位协商，明确指出其未依法缴纳社保的行为违反《社会保险法》规定，要求单位补缴其他险种，如养老、医疗、失业、生育保险。

其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期改正。

还能向社会保险经办机构反映，由该机构责令单位补缴。

另外，也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动者因单位未缴社保权益受损，仲裁后还可向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。

当我们了解到工伤保险是强制缴纳的险种，单位仅缴纳工伤保险属于未全面履行法定义务后，还需知晓相关的后续影响。除工伤保险外，单位还应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，若未缴纳，员工在面对生病就医等工伤以外的社保待遇相关情形时，就无法享受相应保障，只能自行承担费用。若遇到这种情况，员工可先与单位协商补缴，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径解决。若你对单位社保缴纳情况有疑问，或是不知如何维权，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。