员工入职一个多月被开除怎样赔偿

刚入职一个多月就被公司开除，换做谁心里都不好受。对于员工来说，辛苦找工作，好不容易入职，还没干多久就面临失业，不仅收入没了保障，而且还得重新找工作，又要经历一番折腾。这时候员工肯定会想，自己被开除合不合理，能不能得到赔偿。接下来就来详细说说员工入职一个多月被开除的赔偿问题。

一、明确开除原因判断赔偿情况

公司开除员工的原因有很多，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司依据法律规定和公司章程解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。比如员工在工作期间多次无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司将其开除，就不用给予赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司给予赔偿。

二、合法开除无赔偿但需支付工资

当员工出现法定过错，公司合法解除劳动合同时，虽然不用支付赔偿，但要按照员工实际工作天数支付工资。比如员工入职一个半月，月工资是5000元，那公司就应该支付7500元工资。并且公司要在解除劳动合同时一次性付清工资，不能拖欠。

三、违法开除需支付赔偿金

要是公司违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，入职一个多月被违法开除，员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。例如员工月工资6000元，公司违法开除他，就需要支付6000元赔偿金。

四、协商赔偿的操作要点

员工被开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，理性表达自己的诉求。准备好能证明自己工作情况和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，明确指出公司开除自己是否合法，依据法律规定应该给予怎样的赔偿。如果协商成功，要和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

五、协商不成的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工入职一个多月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。