一年半未签合同被辞怎么赔

一、一年半未签合同被辞怎么赔

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年半未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

同时，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、一年半未签合同被辞，赔偿标准是怎样的

一年半未签合同被辞，可主张两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情况可主张11个月双倍工资，即除正常发放工资外，额外支付11个月工资。

其二，违法解除劳动合同赔偿金。若辞退无合法理由，属违法解除，根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。工作一年半，可获3个月工资赔偿。

综上，可主张合计14个月工资赔偿（正常工资已发部分除外）。

三、未签合同一年半被辞，双倍工资赔偿咋算？

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半，双倍工资从入职第二个月起算，最长支持11个月，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。若违法辞退，还可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年半，赔偿金为两个月工资。双倍工资以你每月应得工资为基数计算。你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临一年半未签合同被辞怎么赔的问题时，除了获得相应赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这是从入职第二个月开始计算的。另外，被辞退是否符合法定情形也很关键，如果属于违法辞退，还可以主张额外的经济赔偿金。这些情况都与赔偿金额的计算息息相关。若你在未签合同被辞的赔偿计算、维权流程等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑，维护你的合法权益。