举报法律法规的相关规定是什么

[律师回复] 【法律意见】
举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 【法律意见】
举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 您好，首先您可以向村委会进行反映，没有效果的话，您可以向乡政府进行反映的，具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

[律师回复] 【法律意见】
举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 举报如果你要求不公布身份，相关部门应当给你保密的。大义灭亲是好的，但您老丈人可能罪过大了，他已经触犯到刑法了，不是治安管理处罚法可以解决的，您要考虑后果。涉嫌罪名 贩卖毒品罪 诈骗罪 容留他人吸毒罪

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举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

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举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 无效合同是指违反法律、行政法规的强制性规定，因而不受法律保护的合同。
《合同法》第五十二条规定，具有下列情形之一的，合同无效：
　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　
（四）损害社会公共利益；
　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定
以上是一般合同无效的法律规定，同样适用建设工程合同。但是，基于建设工程合同的特殊性，法律法规和司法解释，对于建设工程无效合同做了专门的规定。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条，规定了三类建设工程施工合同无效：

（一）　承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（参考案例1）

（二）　没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；

（三） 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。（参考案例2）
第四条，规定了两种行为无效：
　 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。（参考案例3）
为了便于识别无效合同，我们依据造成合同无效的原因，进行如下分类：

1、因签订合同的主体导致合同无效
依据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业必须取得建筑资质，并在资质许可的范围内承揽工程。如果建筑企业不具有施工资质或者资质不符合承揽工程的要求，所签的施工合同就是无效合同。个人签订的建设工程施工合同，必然无效。

2、因必须招投标，没有招投标或者中标无效导致建设工程施工合同无效
依据《中华人民共和国招投标法》第三条规定，在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：
（一）大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目；
（二）全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目；
（三）使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。
以上三大类工程项目必须招投标，没有招投标签订的建设工程合同就是无效合同。
《招投标法》规定了六种中标无效情况：
（一）第50条：招标代理机构泄密或恶意串通；(二)第52条：招标人泄露招标情况或标底；
（三）第53条：投标人串通或行贿；
（四）第54条：投标人弄虚作假骗取中标；(五)第55条：招标人在确定中标前与投标人进行实质性谈判；
（六）第57条：招标人违法确定中标人。以上六项是因为招投标无效，导致建设工程合同无效。

3、因违法分包、非法转包导致建设工程施工合同无效

（1）、违法分包的有四种情况：《建设工程质量管理条例》第78条：“……本条例所称违法分包，是指下列行为：
（一）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；
（二）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；
（三）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；
（四）分包单位将其承包的建设工程再分包的。

（2）、建设工程非法转包的情况有：《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定：“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人”。《合同法》第二百七十二条第二款进一步规定：“承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
　
4、因建设方未办理合法用地手续和建设工程报建手续导致建设工程施工合同无效
比如：没有取得建设用地许可证，没有办理建设工程规划许可证等等。
二、建设工程合同无效的处理办法
《合同法》第五十八条、第五十九对于无效合同的处理，做了原则性规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。”
以上规定当然适用于建设工程无效合同的处理，但是，基于建设工程合同的特殊性，最高人民法院对建设工程合同无效的处理，还做了专门性的规定。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。”
第三条：“建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：

（一）修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；

（二）修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。
因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。 ”
三、从建设工程施工合同被确认无效的时间上，分以下几个阶段：

1、建设工程施工合同订立以后，尚未履行之前被确认无效的处理办法
建设工程施工合同在履行前被确认无效的，双方均不能继续履行合同。处理方法是按照缔约过失原则，由有过错一方赔偿给无过错方所造成的实际损失。双方均有过错的依照过错的大小承担相应的责任。已获得的财产进行返还。此时请求赔偿，应当具体三个条件：
（1）、存在损害的事实，由提出损害赔偿的一方承担举证责任。此时的经济损失具体表现为，为签订合同的投入和为履行合同的准备，比如：人员和机械设备已经进场，已经购买了建筑材料等；
（2）、当事人有过错；
（3）、损害赔偿与过错有因果关系。

2、工程已经开工，但尚未完工时，合同被确认无效的处理办法
按下列原则处理：（1）双方都有权停止履行合同；（2）对施工方已完工程量进行确认；(3)对已完工程质量是否合格进行确认；(4）按照《司法解释》第二条、第三条的规定进行结算；
（4）免去双方违约责任，造成合同无效的过错方赔偿对方的经济损失，双方均有过错的，依据过错的大小承担相应的责任。

3、工程已完工，合同被确认无效。
按下列原则处理：（1）对已完工程质量是否合格进行确认；（2）按照《司法解释》第二条、第三条的规定进行结算；（3）免去双方违约责任，造成合同无效的过错方赔偿对方的经济损失，双方均有过错的，依据过错的大小承担相应的责任。
四、不同类型建设工程无效合同的处理办法
《司法解释》第二条、第三条是对建设工程无效合同的原则性的处理办法，可以归结为“工程质量优于合同效力”。也就是说，只要工程质量合格，承包方请求参照合同约定主张工程款的，人民法院应当支持。但是，鉴于建设工程合同无效的复杂性，上述原则不能适应一切无效合同的处理。因此，对于建设工程无效合同，应当依据具体情况，采用不同的处理办法。
1、建设工程施工合同无效，承包方可以突破固定价，请求按照定额据实结算；
2、工程转包，建设方可以主张按照实际施工人的资质，结算工程款；
3、合同无效，实际施工人可以突破合同相对性，要求发包方、总包方、分包方共同支付工程款；
4、恶意串通损害国家利益的，非法所得应当罚没
参考案例1
工程挂靠纠纷案例：个人挂靠有资质的建筑企业承接工程，法院判决合同无效
本案例涉及如下建设工程法律问题：
1、 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业施工，建设工程合同无效。
2、 出借资质的建筑企业，出借资质并收取管理费，违反了法律、行政法规的强制性规定，法院建议依法应由建设管理机关进行查处。
3、 发包人在欠付工程款的范围内，对无效合同的实际施工人负清偿责任。
4、 验收合格后，出现质量问题，应通过工程保修解决，以此为由，抗辩不支付剩余工程款的，法院不予支持。
5、 合同无效，实际施工人要求参照合同约定支持工程款的，法院支持。

[律师回复] 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 延期举证的法律规定主要有：《证据规则》第三十六条规定，当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民申请延期举证，经人民准许，可以适当延长举证期限。
当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民决定。
《民事诉讼法》第六十五条第四款三规定，当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民申请延长期限，人民根据当事人的申请适当延长。

[律师回复] 【法律意见】
举报人如果不是恶意举报，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以举报人诬告陷害罪。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 酒后驾驶属于违法行为，依法处以行政拘留并处罚款。如果捏造事实诬告陷害他人酒后驾驶，企图使他人受到治安管理处罚的，根据具体情节同样要处以行政拘留并处罚款。
法律依据：
一、《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
二、《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 具体什么情况？

[律师回复] 如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。 【案情总结】 由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈。 【事件经过】 4月30日下午，常州市焦溪派出所接到一起特别的报案：一女子举报丈夫吸毒。女子称，丈夫长期吸毒，她忍无可忍，打算离婚，于是决定报案。民警火速赶往女子的娘家，将该男子带回了派出所。尿检显示，男子确实吸食了冰毒。民警还发现，男子今年45岁，有吸毒前科。男子交代说，因为感情纠纷，最近他和妻子闹离婚，他们有个6岁大的女儿，他们双方都想要女儿，所以被抓前才会去找妻子谈抚养权的事情!没想到妻子会来这么一出。 男子还说，既然已经被抓了，他想“戴罪立功”，也举报有人吸毒。而这人不是别人，正是他的妻子。民警随即又将女子带回派出所做了尿检，女子冰毒尿检竟然也呈阳性!本案中，由于妻子没有吸毒前科，警方将女子行政拘留15天。而丈夫曾社区戒毒成功后复吸，将被强制戒毒两年。警方表示，由于男子将面临两年的强制戒毒处罚。孩子抚养问题最终只能暂时交给妈妈了。 【法律解读】 如果一方有吸毒史且屡教不改，另一方没有不适宜带小孩的情况，通过努力应该能争取到孩子的抚养权。 离婚时常会展开父母对孩子抚养权的争夺大战，双方无法协商一致，最终会由判决抚养权的归属。想在抚养权大战中成为赢家，就应该了解判决抚养权归属的审判标准，双方应当从各项条件入手，证明自己满足的条件多于对方或者自己比对方的优势更大，那么最终获得抚养权的机会也越大。 具体来说，以下几个方面的证据是格外重要的： 1、提供证据证明自己的工资收入或经济条件的优势，比如工资条、单位出具的工资收入证明、纳税凭证、银行出具的存款证明等。 2、提供证据证明自己的受教育程度、所居住环境等人文方面的优势，比如房屋产权证、小区治安较好能保障孩子的安全、小区环境安静能保障孩子的休息等。 3、提供证据证明自己及自己父母能给予孩子陪伴和照顾，比如证明自己父母的陪伴时间、受教育程度、身体状况等方面优于对方当事人，或者证明自己工作有足够时间和精力陪伴孩子健康成长，相比对方经常加班、工作压力大、没有时间和精力陪伴孩子更有优势。 4、提供证据证明孩子有长期与自己生活的习惯，一般都倾向于延续孩子的生活习惯，以免让孩子承受父母离异的重大变化。比如女方可以证明自孩子出生至今都全职照顾孩子，与孩子朝夕相处，相比对方仅工作之余陪伴孩子更有优势。 5、提供证据证明对方存在不利于孩子成长的因素，比如证明对方已有恋人且有结婚的可能，或者对方有吸毒、赌博等恶习，一般不会判决对方抚养孩子。此外，同父异母、同母异父、继父继母等因素也都有可能影响孩子的健康成长。 除了上述证据之外，法律还规定两周岁以下的儿童一般由母亲抚养，但是父亲能证明孩子母亲有严重传染疾病、精神疾病，或者母亲有抚养能力却不尽抚养义务的话，孩子可以随父同生活。 对于两周岁以上的未成年子女，法律未明确规定其抚养权的归属问题。 根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》　之规定，对于两周岁以上的未成年的子女，双方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; 子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; 无其他子女，而另一方有其他子女的; 子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 此外，抚养权不是一成不变的。离婚时会根据当事人双方情况判决子女抚养权，但当时的情况若发生变化，当事人可以随时请求改变抚养权。

[律师回复] 根据《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》规定，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

[律师回复] 选民参加选举政府没有误工费,这是每个公民行使自己的权力,不需要误工费,也有个别地方,经济实力强,会发放误工费。

[律师回复] 或者说，原告所承担的举证责任仅限于与诉讼成立相关的特定事项（《最高法院解释》第27条所规定的事项）。这不同于民事诉讼中的“谁主张，谁举证。”其次，被告的举证范围不仅局限于事实证据，还包括其做出具体行政行为所依据的规范性文件。在举证时间上，也有特殊限制，即被告对被诉具体行政行为的举证期限是收到起诉状副本之日起10日内提交答辩状时。

[律师回复] 《毒品违法犯罪举报奖励办法》第七条规定，举报毒品违法犯罪，给予一次性奖励。各地可参照下列标准，根据本地区实际情况予以调整： 1、举报毒品犯罪活动或者线索，缴获毒品10克以下，奖励300元;缴获10克以上50克以下，奖励500元;缴获50克以上500克以下，奖励1000元;缴获500克以上1千克以下，奖励2000元;缴获1千克以上10千克以下，奖励2万元; 2、举报毒品犯罪活动或者线索，缴获10千克以上20千克以下，奖励5万元;缴获20千克以上50千克以下，奖励10万元;缴获50千克以上100千克以下，奖励20万元;缴获100千克以上视情奖励不少于20万元等等。

[律师回复] 自然资源局或者报警处理

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》
第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”