中山工伤单位按最低工资买社保赔偿时怎么办？

我们都知道一般在单位里都会给劳动者购买社保，主要是里面加有医疗保险，这样如果出现什么工伤之内的，就可以报医疗保险，那现在单位一般购买的都是最低的比例，那到时候怎么赔呢，那就来了解一下中山工伤单位按最低工资买社保赔偿时怎么办？下面就来听听小编的看法。

一、中山工伤单位按最低工资买社保赔偿时怎么办？

工伤赔偿项目不同，适用的工资标准不同。　　

（一）、停工留薪期工资　　按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　

原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。　　 （二）、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金　　

计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　

（三）、一次性工伤医疗补助金和就业补助金　　

按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。　　

按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算;也有个别省份如江苏省按伤残级别实行定额支付的。

二、实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗?

合法，社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。

有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

综合上面所说的，中山工伤单位按最低工资买社保赔偿时怎么办？这就看当时怎么签的劳动合同，只要是按合同来赔偿的都没有问题，现在的单位一般都是按最底的基数来购买社保，在出现工伤时，是可以保工伤保险的，只要是按照正规的程序来，都是合法的。