续签劳动合同降职降薪怎么办

在职场中，劳动合同到期后，续签本是一件顺理成章的事，可有时候，却会出现让人糟心的状况。比如公司提出续签劳动合同，但却要给员工降职降薪。这对员工来说，无疑是个沉重的打击，自己辛辛苦苦工作，不仅没得到应有的回报，还要面临职位和收入的双重降低。这时候该怎么办呢？难道只能默默接受公司的安排？下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

员工要清楚，续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面降职降薪的做法，很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如小王，在一家公司工作多年，合同到期后，公司要给他降职降薪续签合同，这显然不合理。员工有权要求公司维持原有的劳动条件续签合同，如果公司不同意，员工可以依法维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司提出降职降薪续签合同时，先别着急生气，要冷静地和公司沟通。和公司协商时，要明确表达自己的想法和诉求，比如自己在工作中的表现和贡献，以及对降职降薪的不满。同时，也要倾听公司的意见，了解他们这么做的原因。比如，公司可能是因为经营困难，但这并不意味着可以随意降职降薪。在协商过程中，要做好记录，包括时间、地点、参与人员和协商内容等，以备后续需要。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己工作情况和公司降职降薪行为的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果报告等。这些证据可以证明你的工作岗位、工资待遇以及公司的不合理行为。还是以小王为例，他收集了自己过去一年的工作业绩报告，证明自己的工作表现良好，不应该被降职降薪。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门在接到小李的投诉后，经过调查，认定公司降职降薪的行为违法，要求公司恢复小李的职位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小张，经过劳动仲裁和法院审理，最终维护了自己的合法权益。

续签劳动合同降职降薪的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，或者在之后的绩效考核中故意刁难。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场中更有保障，不用担心自己的合法权益受到侵害。