超过一年未签劳动合同双倍多久

在职场上，不少劳动者会遇到用人单位不签劳动合同的情况。这不仅让劳动者心里没底，也会损害他们的合法权益。按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就该及时签订书面劳动合同，要是超过一年都没签，劳动者有权要求双倍工资。但很多人不太清楚，这双倍工资能拿多久，在实际主张的时候又该怎么做，接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保护劳动者权益。比如小李在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有可能拿到双倍工资。

二、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个支付期限最长是11个月。也就是说，从用工第二个月起算，到满一年的前一日。一旦满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不存在双倍工资了。例如小张入职一家单位，一直没签合同，从第二个月开始，单位要支付双倍工资，最多支付11个月，之后就按正常工资发放。

三、申请双倍工资的流程

首先是协商，劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付双倍工资，这是比较温和的方式。可以整理好自己的工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，和单位负责人面对面交流。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，带着相关材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、主张双倍工资的证据收集

证据很关键，能决定主张是否能成功。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工资条、工作时拍的照片等，这些证据对他主张双倍工资起到了重要作用。

双倍工资拿到手后，可能还会有后续问题，比如用人单位会不会找借口刁难劳动者，会不会在其他方面降低劳动者的待遇。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益，让劳动者在职场上更有保障。