没过试用期如何解除劳动合同协议

刚入职新公司，很多人都要经历试用期。有些朋友可能在试用期内发现这份工作并不适合自己，或者公司觉得员工不符合岗位要求，就会涉及到在试用期解除劳动合同协议的问题。这时候该怎么办呢？是直接走人，还是有什么特定的流程和注意事项呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解法律规定的解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者和用人单位都有解除劳动合同的权利，但条件有所不同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要任何理由。比如小李在一家公司试用，工作了一段时间后发现工作内容和自己预期的相差很大，他只要提前三天告知公司，就可以合法解除合同。而用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。比如小张在试用期内经常迟到早退，工作任务也总是完不成，公司有相关证据证明他不符合录用条件，就可以解除与他的劳动合同。

二、劳动者解除合同的操作步骤

劳动者想要在试用期解除劳动合同，首先要以书面形式通知用人单位。可以写一份离职申请，说明自己要解除劳动合同的意愿和预计离职时间。然后将离职申请交给上级领导或者人事部门。在通知后的三天内，正常完成工作交接。比如小王在试用期想离职，他写好离职申请交给了部门主管，之后的三天里，他把自己手头的工作整理好，交给了接手的同事，顺利完成了工作交接。

三、用人单位解除合同的操作要点

用人单位如果要在试用期解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以是考勤记录、工作成果报告、绩效考核结果等。在解除劳动合同前，要与劳动者进行沟通，说明解除合同的原因。比如公司发现小赵在试用期内工作能力达不到岗位要求，就先找小赵谈话，告知他公司的决定和原因，然后出具解除劳动合同的书面通知。

四、解除合同后的相关事宜

无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，在解除后，用人单位都要及时为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。劳动者也要注意，在拿到离职证明后，要妥善保存，这对以后找工作可能会有帮助。比如小孙在试用期结束前被公司解除了劳动合同，公司为他开具了离职证明，小孙在找下一份工作时，新公司要求他提供上一家公司的离职证明，小孙就可以顺利提供。

试用期解除劳动合同协议后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确，离职证明的内容是否符合要求，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。