员工上班多年企业未签合同怎么办

上班多年，企业和员工本该有种默契，可有的企业就是不签劳动合同，这让员工心里不踏实。不少员工辛辛苦苦工作多年，每个月就盼着那点工资，可连个合同保障都没有。这就好比在海上航行没有指南针，心里没底。没签合同，员工的权益就像风中的风筝，随时都可能出问题。要是企业突然辞退员工，或者在工资、福利方面耍赖皮，员工该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、确定劳动关系存在

要解决这个问题，首先得证明你和企业之间确实存在劳动关系。这是关键，就像盖房子得先打好地基一样。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会清楚显示企业给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录，这些都是实实在在的证据。之前有个员工，企业没和他签合同，后来发生纠纷，他就拿出了工资卡的银行流水和工作时用的门禁卡，成功证明了自己和企业的劳动关系。

二、与企业协商解决

确定了劳动关系，先别着急打官司，试着和企业协商解决。毕竟大家抬头不见低头见，能和平解决最好。你可以找个合适的时间，心平气和地和企业领导或者人力资源部门沟通，说明情况，要求签订劳动合同。在协商的时候，要注意方式方法，摆事实、讲道理，别把关系闹僵。比如，你可以跟企业说，不签合同对你来说没有安全感，而且也不符合法律规定，希望企业能重视。要是企业同意签订合同，那最好；要是不同意，咱们再想别的办法。

三、向劳动部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动部门投诉。劳动部门是专门管这些事儿的，他们会帮你维护权益。投诉的时候，要准备好相关材料，像前面说的能证明劳动关系的证据，还有你的身份证复印件等。你要详细说明情况，比如你在企业工作了多久，企业一直没签合同等。劳动部门接到投诉后，会进行调查。曾经有个员工投诉企业，劳动部门经过调查，发现情况属实，就责令企业和员工签订劳动合同，还对企业进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请的时候，要写好仲裁申请书，把你的诉求和事实理由写清楚。同时，要准备好证据材料，证据越充分越好。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。如果仲裁结果对你有利，企业还不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。

员工上班多年企业未签合同，后续可能会面临企业以各种理由刁难员工，或者在一些劳动待遇上继续克扣员工。要是处理不好这些问题，员工的合法权益会持续受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你知道如何维护自己的合法权益，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路。