我在用人单位20年一直没签劳动合同怎么赔

工作20年，一直没和用人单位签劳动合同，这情况可太让人闹心了。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同的话，劳动者在工资、福利、社保等方面的权益就可能得不到有效保障。而且一旦和单位产生纠纷，没有合同作为依据，维权也会变得困难重重。那这种情况下该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确定赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像工作20年没签合同这种情况，虽然过了主张双倍工资的时效，但已视为签订了无固定期限劳动合同。

比如小张在一家单位工作了20年，一直没签合同，按照法律规定，他和单位就被视为签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据必不可少。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如工资条能证明单位给你发过工资，工作证能证明你在单位工作过。

小李在单位工作多年没签合同，他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片、同事的书面证言等，这些证据在他维权时起到了关键作用。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位补缴社保、支付经济补偿等。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

小王和单位协商时，把自己的诉求清晰地告诉了单位负责人，并且记录下了协商过程，最终单位同意给他一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实存在未签合同等违法行为，责令单位进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作20年没签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议怎么办，社保补缴的具体流程是什么等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。