试用期不给转正怎么补偿

职场上，试用期就像一场“双向奔赴”的考察期，公司考察员工是否合适，员工也在考量公司是否值得长久发展。可有些时候，到了转正的节点，公司却以各种理由不给员工转正，这可让员工犯了难。那这种情况下，员工能获得怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断试用期不给转正是否合法

要知道能不能获得补偿，得先看公司不给转正合不合法。一般来说，公司在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。要是公司拿不出证据，那不给转正就不合法。比如小王在一家公司试用期快结束时，公司说他工作能力不行，不给转正，可公司并没有具体的考核标准和证据证明小王不符合录用条件，这种情况就不合法。

二、合法解除无补偿，违法解除有赔偿

如果公司能证明员工不符合录用条件，合法解除试用期劳动合同，那员工就没办法获得补偿。但要是公司违法解除，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李试用期三个月，公司违法解除劳动合同，那小李可以获得半个月工资的二倍作为赔偿金。

三、协商解决问题

遇到试用期不给转正的情况，员工可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司给出合理的不转正理由，或者要求获得相应的补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。比如小张和公司协商时，通过邮件沟通，记录下了双方的观点和要求，这为后续可能的维权提供了有力证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小赵在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，他准备了详细的工作记录、与公司的沟通记录等证据，最终获得了法院的支持。

试用期结束后，即便拿到了合理的补偿，后续可能还会面临找新工作的难题，比如如何在新的试用期更好地表现，避免再次遇到类似的情况。要是在这些方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议和解决方案，让你在职场上更加安心。