不给加班费怎么仲裁赔付

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。辛辛苦苦加了班，就盼着那点加班费能让自己的付出得到应有的回报。可有些公司却故意不给加班费，这让员工们心里特别憋屈。面对这种情况，很多人都不知道该怎么办，其实通过仲裁来争取加班费赔付是个有效的办法。接下来就详细说说不给加班费该怎么仲裁赔付。

一、确认加班事实和证据收集

要仲裁加班费赔付，首先得确认自己确实存在加班情况，并且收集好相关证据。证据是关键，它能证明你加了班，公司却没给加班费。常见的证据有考勤记录，现在很多公司都用打卡机或者电子考勤系统，这个记录能显示你上下班的时间，要是有加班，上面会有体现。还有加班通知，比如领导通过邮件、微信或者书面文件通知你加班，这些都可以作为证据。另外，工作记录也很重要，像你完成的工作成果、项目进度表等，能证明你在加班时间里干了活。

举个例子，小张在一家公司上班，公司经常让他加班，但从不给加班费。小张就把每次领导发的加班通知都保存好，还把自己加班完成的工作文件整理起来，这些都成了他仲裁时的有力证据。

二、了解仲裁流程和准备材料

知道自己有加班事实后，就得了解仲裁的流程。一般来说，要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。准备的材料有仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是要求公司支付多少加班费）以及事实和理由。还得带上你的身份证复印件和公司的工商登记信息。同时，前面收集的证据也要整理好，按照一定的顺序排列，附上证据清单。

比如小李去申请仲裁，他把仲裁申请书认真写好，详细说明了自己加班的情况和要求的加班费金额。还把考勤记录、加班通知等证据都整理好，一起提交给了仲裁委员会。

三、提交仲裁申请和等待受理

把准备好的材料提交给劳动仲裁委员会后，工作人员会进行审核。如果材料齐全、符合要求，就会受理你的申请。一般在5个工作日内会给你答复。要是材料有问题，工作人员会告诉你哪里需要补充或者修改。

小王提交申请后，因为仲裁申请书里有些内容写得不太清楚，工作人员让他补充了一些信息，重新提交后就顺利受理了。

四、参加仲裁庭审和陈述主张

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。开庭时，你要准时参加，在庭审过程中，要清楚地陈述自己的主张和事实。可以先说明自己的加班情况，包括加班的时间、内容等，然后拿出证据来证明。公司也会进行答辩，双方可以进行质证和辩论。

比如在庭审中，小赵详细说明了自己加班的具体情况，还展示了考勤记录和工作成果等证据。公司则提出一些反驳意见，但小赵根据自己准备的证据进行了有力的回应。

五、等待仲裁结果和后续执行

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在45天内作出裁决，情况复杂的可能会延长15天。如果裁决你胜诉，公司就要按照裁决支付加班费。要是公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

仲裁成功拿到加班费赔付后，可能还会遇到公司不服裁决提起诉讼的情况，或者在执行过程中出现一些阻碍。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台有众多专业且经验丰富的律师，他们熟悉劳动仲裁和诉讼的各个环节，能根据你的具体情况提供准确的法律建议和解决方案。选择律图，让专业的律师帮你维护合法权益，让你在职场维权的道路上更加安心。