签转正申请没签劳动合同如何处理

刚入职一家公司的时候，很多人都是先经历试用期，等试用期结束就签转正申请，正式成为公司的一员。不过有时候会遇到这种情况，员工签了转正申请，可劳动合同却没签。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益能得到保障吗？之后要是出了问题可咋办？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，如果公司还没和你签劳动合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，试用期三个月，转正后公司没和他签合同，从第四个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现签了转正申请却没签劳动合同，首先可以尝试和公司沟通。你可以找公司的人力资源部门，心平气和地说明情况，表达你希望尽快签订劳动合同的意愿。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备不时之需。比如小李发现公司没和他签合同后，就找人力资源部门沟通，把谈话内容录了音，之后真的出现纠纷，这个录音就成了重要的证据。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要收集好能证明你和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王有公司发的工作证，上面有他的照片和工号，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司很快就和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不签劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据你提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他双倍工资，公司也按照裁决执行了。

签了转正申请却没签劳动合同，后续可能会遇到更多复杂的问题，比如公司突然辞退你却不给补偿，或者拖欠工资等。这些问题要是处理不好，会让你遭受更大的损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。