不想劳动仲裁主动离职不要补偿金可以吗

在工作中，被工作压力折磨得身心俱疲的事儿不少见。有时候，员工受够了，就想着干脆离开这是非之地。可一旦说到离职，又有一堆顾虑，比如补偿金的问题。有些员工不想走劳动仲裁这种麻烦的程序，就想直接主动离职，也不打算要补偿金，这到底行不行呢？我们先把这个疑问放一放，下面来详细说道说道。

一、主动放弃补偿金是否合法

主动离职且不要补偿金，一般是合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有自主决定是否行使权益的自由。如果员工自愿放弃补偿金，和单位达成一致，这并不违反法律规定。比如小李，在一家公司工作了一段时间后，因为个人发展想换工作，他不想和公司闹得不愉快，也不想走劳动仲裁的程序，就决定主动离职且不要补偿金。在这种情况下，他的这种做法是被法律认可的。

二、主动放弃补偿金的风险

虽然主动放弃补偿金合法，但也存在一定风险。要是员工在放弃时，并不清楚自己应得的权益，或者是在被单位胁迫、欺诈等情况下做出的决定，之后可能会后悔。比如小张，公司以不办理离职手续威胁他放弃补偿金，小张为了能顺利离职，只好答应。可后来他了解到自己其实能拿到一笔不少的补偿金，这时他就会陷入比较被动的局面。所以，员工在做决定前，一定要清楚自己的权益。

三、如何确保放弃决定有效

如果员工确实想主动离职且不要补偿金，要确保这个决定是有效的。最好和单位签订书面协议，明确表示自己是自愿放弃补偿金的。协议里要写清楚双方的基本信息、离职原因、放弃补偿金的声明等内容。比如小王，他和公司签订了一份书面协议，协议中明确写明他是自愿放弃补偿金的，这样就避免了之后可能出现的纠纷。

四、不想要补偿金的其他解决方式

不想走劳动仲裁主动离职且不要补偿金，也可以和单位友好协商。员工可以和单位管理层沟通，表达自己的想法和诉求，争取好聚好散。还可以在离职证明等方面和单位协商，为自己之后的求职提供便利。要是单位存在一些小问题，但不影响自己的决定，也可以选择包容。比如小赵，公司加班管理不太规范，但他不想计较，就和公司协商，顺利办理了离职手续。

主动离职不要补偿金的事儿告一段落，不过后续也还有些问题可能会冒出来。比如离职后发现原单位在社保缴纳等方面还有问题没解决，或者在新工作中遇到和离职相关的麻烦。这时候要是自己处理不好，很可能会影响到自身权益，让自己徒增烦恼。这就不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决难题，让你省心又安心。