无固定期限员工被迫离职怎么赔偿

在工作中，相信大家都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了员工这样一份保障。然而，有些时候无固定期限员工也可能面临被迫离职的情况，这对员工来说是不小的打击。那这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认被迫离职的情形

被迫离职得有正当理由，并不是员工自己说被迫就被迫了。根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工因此离职的，就属于被迫离职。比如公司一直拖欠员工工资，员工多次沟通无果后选择离职，这种就符合被迫离职的条件。

二、赔偿标准的确定

按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年半，他的月平均工资是5000元，那公司就应该支付他3.5×5000=17500元的经济补偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明自己与公司存在劳动关系的证据。如果是因为公司未足额支付工资被迫离职，还要收集工资发放记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等。比如小王因为公司未缴纳社保被迫离职，他就收集了自己的社保缴纳记录，上面显示公司有几个月没有为他缴纳社保，这就是很有力的证据。

四、协商与投诉的流程

员工可以先和公司协商赔偿事宜，带上收集好的证据，心平气和地和公司谈。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求、公司存在的问题以及相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司解决问题。比如小张和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就和小张达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁的步骤

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极陈述自己的主张，提供证据支持。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中他详细说明了公司拖欠工资的情况，并出示了工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

无固定期限员工拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、个人社保和档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能顺利开启新的工作和生活。