单位提供虚假材料仲裁采纳了咋办

在劳动仲裁中，本应是基于事实和证据来公正裁决。可有时候，有些单位为了自身利益，会提供虚假材料。一旦仲裁机构采纳了这些虚假材料，那对于劳动者来说，就像在一场本就艰难的战斗中遭遇了不公平的对待。比如，单位为了少支付经济补偿，可能会伪造考勤记录或者业绩数据，导致仲裁结果对劳动者不利。那要是遇到单位提供虚假材料且仲裁采纳了这种情况，劳动者该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明材料虚假

要想推翻仲裁中被采纳的虚假材料，关键就是收集能证明其虚假的证据。可以从多个方面入手，比如从单位内部寻找证人。有些知情人可能了解事情的真相，他们的证言会很有说服力。还可以收集相关的文件、记录等。举个例子，如果单位伪造了考勤记录，而员工有自己记录的工作时间或者其他能证明真实出勤的证据，像打卡照片、工作邮件等，就可以拿出来作为反驳的依据。另外，也可以找专业的鉴定机构对相关材料进行鉴定，比如文件上的签字、印章是否真实等。

二、申请重新仲裁或向法院起诉

当收集到足够的证据证明单位提供的是虚假材料后，就可以采取进一步行动。可以向仲裁机构申请重新仲裁，提交新的证据，并说明原仲裁采纳的材料是虚假的。如果仲裁机构不接受重新仲裁的申请，也可以向法院起诉。在起诉时，要准备好起诉材料，包括起诉状、证据清单等。起诉状要写清楚事情的经过、诉求以及理由。证据清单要详细列出所收集的证据，并说明每个证据的证明目的。

三、追究单位提供虚假材料的责任

单位提供虚假材料的行为是不合法的，劳动者可以追究其责任。根据相关法律规定，单位可能会面临罚款等处罚。在追究责任时，要向相关部门提供充分的证据，让单位为其不诚信的行为付出代价。比如，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果查证属实，会依法进行处理。

四、在后续处理中保持理性

在整个过程中，劳动者要保持理性和冷静。不要因为愤怒而做出不理智的行为，这可能会影响自己的维权。要按照法律程序来处理问题，积极配合相关部门的工作。同时，要注意保护自己的合法权益，避免受到单位的进一步侵害。

仲裁结果出来后，可能还会面临单位不服判决继续上诉等情况，这会让整个维权过程变得更加复杂。而且，在后续的处理中，可能会涉及到更多的法律问题和程序。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。