自己口头辞职的可以申请劳动仲裁吗

工作中，不少人会因为各种原因想要离职。有人觉得口头跟领导说一声辞职就行，简单又方便。可之后却可能遇到一些麻烦，比如单位不承认员工已经口头辞职，或者在工资结算、离职手续等方面产生纠纷。这时候就有人会想，自己口头辞职的，还能去申请劳动仲裁维护权益吗？接下来就详细说说这个事儿。

一、口头辞职申请劳动仲裁的可行性

一般来说，口头辞职是具有一定法律效力的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然法律强调书面形式，但口头辞职也能表达劳动者的离职意愿。不过在实际仲裁中，口头辞职存在证明难度大的问题。比如小李口头跟领导提出辞职，之后领导却不承认小李说过辞职的话，这就容易产生纠纷。

二、申请劳动仲裁所需的条件

申请劳动仲裁要符合几个条件。首先，申请人得是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。其次，要有明确的被申请人，就是要清楚告的是谁。然后，要有具体的仲裁请求和事实、理由。最后，得属于仲裁委员会的受理范围。比如小张口头辞职后，单位克扣他的工资，小张就可以以单位克扣工资为由，向仲裁委提出要求单位支付工资的仲裁请求。

三、口头辞职申请仲裁的证据收集

由于口头辞职难以证明，所以证据收集就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，比如与领导的聊天记录，里面有提到辞职的内容；或者同事的证人证言，证明听到过你说辞职的事；还有工作交接记录等。比如小王口头辞职后，他和领导的微信聊天记录里有提到自己要辞职，这个聊天记录就可以作为证据。

四、申请劳动仲裁的流程

第一步是准备仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。第二步是提交相关证据材料，就是前面收集到的能证明自己主张的证据。第三步是等待仲裁委受理，仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。第四步就是参加仲裁庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据。比如小赵口头辞职后申请仲裁，他按照流程准备好申请书和证据，仲裁委受理后，他参加庭审，最终仲裁委根据双方的陈述和证据做出了裁决。

口头辞职后申请劳动仲裁，后续还可能遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，单位不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你下一步该怎么做。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。