员工旷工不返岗怎么处理

在职场上，员工与公司之间有着既定的规则和约定。正常情况下，员工应该按照公司的规定按时上下班、认真完成工作任务。然而，有时候会出现员工旷工且不返岗的情况，这可让公司犯了难。公司既不能随意处置员工，又不能对这种违反规定的行为坐视不管。那么，当公司遇到员工旷工不返岗的情况时，究竟该怎么处理呢？

一、确认旷工事实与原因

当发现员工旷工不返岗，公司首先要做的就是确认旷工事实。查看考勤记录，看看员工到底旷工了多久，有没有请假记录等。同时，要了解员工旷工的原因。可以尝试联系员工本人，通过电话、短信或者邮件等方式，询问他们为什么没有来上班。比如，有个公司发现一名员工连续三天没上班，通过联系得知该员工是因为家中突发急事，没来得及请假。所以，先了解原因很重要，有可能是员工遇到了特殊情况。

二、发送书面通知

如果联系不上员工或者员工没有合理的解释，公司就需要发送书面通知。通知内容要明确指出员工旷工的事实、违反的公司规定以及要求员工在规定时间内返岗。通知可以通过快递的方式寄到员工的登记地址，并且保留好快递单号和签收记录，作为后续的证据。例如，公司给旷工员工寄了一份书面通知，要求员工在三天内返岗，否则将按照公司规定处理。

三、依规进行处理

公司一般都有关于旷工的规章制度。如果员工在收到书面通知后仍然不返岗，公司可以根据规章制度进行处理。如果旷工情况比较严重，达到了解除劳动合同的条件，公司可以解除与员工的劳动合同。不过，在解除劳动合同之前，要确保公司的规章制度是合法有效的，并且已经向员工公示过。比如，公司的规章制度规定旷工五天以上可以解除劳动合同，员工旷工了七天，公司就可以按照规定解除劳动合同。

四、做好证据留存

在整个处理过程中，公司要做好证据留存工作。考勤记录、书面通知、快递签收记录等都要妥善保存。这些证据在可能出现的劳动纠纷中非常重要。如果员工对公司的处理结果不满意，申请劳动仲裁，公司就可以用这些证据来证明自己的处理是合理合法的。就像前面提到的公司，因为保留了书面通知的快递签收记录，在劳动仲裁中就能够证明员工已经收到了通知。

员工旷工不返岗的处理告一段落后，后续可能会面临一些新问题，比如员工对解除劳动合同的决定不服，可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼。这种情况下，公司该如何应对劳动仲裁和诉讼，如何在这些程序中维护自己的合法权益，都是需要考虑的。如果公司在处理这类问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合公司的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助公司更好地应对各种法律问题，维护自身的合法权益。