律师聘请合同诉讼是否有必要?

最新修订 | 2024-02-21
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专家导读 律师这个职业对于大多数老百姓来说都是非常专业以及在诉讼中占据重要地位的职业,但是也有少部分人会觉得律师只是出于利益而不会在乎当事人的权利保护,所以在很多合同诉讼中就有当事人会想到自己诉讼而不请律师。那么,律师聘请合同诉讼是否有必要?
律师聘请合同诉讼是否有必要?

律师这个职业对于大多数老百姓来说都是非常专业以及在诉讼中占据重要地位的职业,但是也有少部分人会觉得律师只是出于利益而不会在乎当事人的权利保护,所以在很多合同诉讼中就有当事人会想到自己诉讼而不请律师。那么,律师聘请合同诉讼是否有必要?

一、律师聘请合同诉讼是否有必要?

对于合同纠纷比较简单清楚、证据比较充分、诉讼管辖法院没有争议的案件可以不请律师。但是,在诉状等法律文书的书写上、出庭为自己辩护的技巧等问题上,还是需要找专业律师咨询一下,让专业的律师帮助指导一下。

很多常见的合同案件看起来比较简单,实际上涉及到很复杂的法律关系问题。昌平合同纠纷律师有一些法律问题,往往不懂法的当事人可能觉得理所当然,但是法官对此存有不同认定,律师对此存有不同看法。可以说很多情况下当事人是无法自行解决和处理的。

当然,弄清其中的法律问题、搞清楚其中的焦点问题、准备好相关的证据材料、写好需要的法律文书只是众多步骤中的一步,立案、参加庭审、申请执行、上诉、申诉等等是接下来要考虑的问题。仅仅就庭审来说,没有参加过庭审的人很可能会被庭审的氛围给影响到,被法官和对方的提问给绕晕。还有就是法院一般会问双方是否和解,很多情况下,或许你都不清楚是否要理智地选择和解。而这些问题,专业的律师可以为您解决。

很多人在是否请律师的问题上纠结最主要的就是律师费的负担问题。在这里要说的是如果您是原告,律师费只是律师为您多赢得费用的极小一部分,如果您是被告,律师费只是您少赔偿对方费用的极小部分,也就是说,无论律师为您多赢得的还是律师为您省下来的,律师费花的并不是您的钱。

【聘请律师注意事项】

1、律师费是由聘请人和律师根据有关规定、案件的难易程度、所需的工作时间、责任大小等因素,共同协商确定的;

2、聘请人应向律师客观地介绍委托事项的全部情况;

3、充分信任和支持律师的工作,与律师保持经常的联系;

4、及时向律师索取有关委托业务的代理词、辩护词、法律意见书等文件。

综上所述,当事人如果觉得自己对即将面对的合同诉讼完全有以自己能力就能打赢官司的自信就可以完全不需要请律师也能够胜诉,但是如果没有把握,小编还是建议大家至少要咨询一下律师的专业建议。

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[律师回复]
1、是有经济实力的。不论案件大小,不论争议财产多少,也不论案件是否复杂,聘请律师总比不请的好。在自己实力及心理承受范围之内,请一个自己满意的律师,能帮自己分析案件,在开庭时说几句话。律师是法律之师,受人之托忠人之事,大多数情况下还是有用的。
2、是法律关系复杂的。一般当事人在起诉离婚前,往往经历了一个较为漫长的自我斗争的过程,也一般会经历一个没有效果的谈判过程。也有的当事人虽然没有和对方直接谈过离婚,但也会经历一个耗费时日的心理反复过程。夫妻感情破裂以及过错的取证,夫妻共同财产是否存在具体项目,是不是需要律师先行和对方调解争取和平解决,这些离婚技巧都需要大量的诉前准备工作。另外我国民事诉讼实行的是“民不告官不究”的“不告不理”原则,如果你自己不提出要求,法官是不会主动提出的。例如,依照婚姻法第46条的规定,可以构成离婚损害赔偿的行为包括:重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员。千万不要以为自己符合上述条件就会得到离婚损害赔偿。最高法院《关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释(一)》第三十条规定,“无过错方作为离婚诉讼的原告,向人民法院提起婚姻损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出”,也就是说,您不及时提出,法院不会主动维护您的权益。
3、是法律适用疑难的。有些离婚案件,虽然案情简单,但法律适用复杂,对于争议的处理法律没有规定,相关司法解释也不甚明确,不同的法律人有不同的观点,甚至理论界也有争议。对于此类案件的处理,需要请专业婚姻律师来相助。
4、是取证困难的。打民事官司某种意义上也是打证据。在家庭财产、婚外情、家庭暴力等方面,取证都有一定的难度。这些财产上哪儿查?什么算是隐匿转移财产?什么样的证据才能证明有婚外情?用什么方式取证才是有效的?录音证据法院能认可吗?这些问题,既需要法律知识,也需要实务经验。请个律师,可以事半功倍。
综上,在上述几种情况下,当事人是可以委托律师的,此时律师的介入能够帮助当事人更好的维护自身合法权益。
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退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。但是,此项政策也是因地制宜,如上海。
《上海市工伤保险实施办法》第62条规定:“用人单位聘用的退休人员发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”其中就明确规定了退休返聘人员可享受工伤保险待遇。
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二、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的,员工可以采取两种途径保护自己的合法权益:

一、向所在地的劳动监察大队举报,要求用人单位支付未休年休假工资报酬,如劳动部门要求用人单位限期支付而不支付的,劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休年休假工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下,员工有权获得日平均工资的600年休假工资报酬及赔偿金其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未休年休假工资报酬。
三、不享有年休假的情形
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。
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3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
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