病假证明单手写的是否有效

一、病假证明单手写的是否有效?

现在医院基本上都是电子版的，没有手写的证明了。

病假证明是具有法律效力的重要医学文书，依法出具病假证明是法律赋予医疗机构及其执业医师的权力和义务。为加强病假证明管理，规范医师执业行为，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定如下：

1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。

2、医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。

3、医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

4、各医疗机构设置专人负责审核、敲章、登记等工作。在审核时必须同时查看门(急)诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。

5、严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度处理;造成严重后果的，市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

二、病假工资计算方式如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：

(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上(疾病救济费)：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下：

1、实际工作年限十年以下的

(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;

(2)五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的

(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;

(2)五年以上十年以下的为9个月;

(3)年以上十五年以下的为12个月;

(4)十五年以上二十年以下的为12个月;

(5)二十年以上的为24个月。

另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

可能在部分的小县城医院开的病假证明单还是由主治医生手写的，但是确认有医院的公章的话就有效。只不过是开病假证明单的该医生要为该份病假证明承担法律责任的，如果开假病假条的话，对于医生本人也非常的不利。