劳动者在什么情况下可以主张双倍工资

在工作中，大家都希望自己的付出能得到应有的回报，工资就是很重要的一部分。可有些劳动者却遇到了工资发放不合理的情况，其中双倍工资的问题就备受关注。很多劳动者不清楚在哪些情况下自己能主张双倍工资，这可能导致他们的合法权益受到侵害却不自知。接下来就详细说说劳动者可以主张双倍工资的情况。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月还没签，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。操作要点是劳动者要注意收集自己在该单位工作的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。如果要协商，劳动者可以先和用人单位沟通，说明法律规定，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述收集的证据。

二、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者满足一定条件，比如在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如小李在一家企业工作了12年，企业却一直不与他签订无固定期限劳动合同，小李就可以主张双倍工资。劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。协商无果的话，可以申请劳动仲裁，申请时要准备好能证明自己工作年限、工作情况等的材料。

三、劳动合同期满后未续签，但劳动者仍继续工作

劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者还在继续工作，这种情况下，从合同期满的第二个月起，劳动者也能主张双倍工资。比如小王的劳动合同到期后，公司没和他续签，他又继续工作了几个月，那他就可以要求公司支付这几个月的双倍工资。劳动者同样要先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，投诉或仲裁时要准备好原劳动合同、工资发放记录等材料。

双倍工资主张成功后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。另外，后续可能涉及到社保补缴、经济补偿等一系列问题。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。