没给绩效能不能告老板

上班辛苦工作，都盼着有好的绩效收入。但要是老板没给绩效，这就像煮熟的鸭子飞了，心里能不憋屈嘛。绩效奖金不仅仅是一笔钱，更是对员工工作成果的认可。当老板没给绩效的时候，很多员工心里就打鼓了，自己能不能告老板呢？这确实是一个让人纠结又必须搞清楚的问题。

一、先看劳动合同咋约定

判断能不能告老板，得先看看劳动合同。通常劳动合同里会写清楚绩效的计算方式、发放时间这些内容。比如小李和公司签的合同里明确规定，每个季度根据业绩完成情况发放绩效奖金，要是公司没按约定给小李发绩效，那从合同层面，公司就违约了。这种情况下，小李告老板是有合同依据的。要是合同里压根没提绩效这回事，维权难度就会大一些，但也不代表完全没办法。

二、收集证据很重要

要告老板，证据可是关键。比如绩效规则、绩效考核结果、以前发绩效的记录等等，都得收集好。像小赵，公司有一套明确的绩效评估标准，每次考核完都会出一张绩效评分表，员工签字确认。小赵就留好了这些评分表，还有自己完成工作任务的相关记录。有了这些证据，在和老板理论或者走法律途径时，就能有底气。另外，和老板沟通绩效问题时的聊天记录、邮件，也能作为证据保留。

三、先和老板协商试试

发现老板没给绩效，可以先试着和老板协商。找个合适的时间，心平气和地和老板说说自己的想法。比如解释自己完成的工作，以及根据绩效规则应该拿到的绩效金额。说不定老板只是因为疏忽，沟通之后就会解决问题。小张就是这样，他发现绩效没发后，找老板谈了谈，老板才意识到是财务那边出了差错，很快就把绩效补发了。要是协商没成功，也不要灰心，还有其他办法。

四、投诉或者仲裁来帮忙

协商没用的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况，带上收集好的证据。劳动监察部门会去调查公司的情况。也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书，上面写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。申请仲裁的时效一般是一年，要注意别错过时间。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

老板没给绩效，员工是有可能通过合法途径维权的。不过后续还可能遇到新问题，比如老板会不会因此刁难员工，仲裁或者诉讼结果出来后，公司不执行又该怎么办。这些问题处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会夸大效果、作出不切实际的承诺。他们会根据具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你维权之路更顺利。