天水劳动争议律师成功驳回原告诉请14万余元，仅判付未休年假工资

案件引入

原告杨XX以某某餐饮公司恶意调岗、拖欠工资等为由，诉请确认劳动合同解除、办理离职及社保转移手续等，合计约14万余元。天水劳动争议律师梁小龙接受某某餐饮公司委托，参与案件审理。

律师简介

梁小龙，男，汉族，1982年10月10日出生于甘肃省天水市秦州区，中共党员，毕业于甘肃政法学院经济法学本科。2000年9月参加工作，先后在乡镇政府、公安交警部门及税务机关任职，积累了丰富基层经验。2013年3月取得律师执业资格，2022年6月获高级企业合规师资格证书。执业以来，承办各类案件逾1000件。

案件审理与律师策略

法院审理查明，双方曾就2022年前劳动争议达成调解，该期间争议已了结；2025年公司因经营困难停业放假，虽调岗但后续通知原告回原岗位，原告单方解除合同不符合经济补偿金支付情形；拖欠工资等公司已按仲裁裁决履行。

梁小龙律师在办案中精准梳理案件事实，聚焦核心要点，结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律规定，全面收集整理仲裁调解书、社保缴纳记录等关键证据。庭审时，针对原告核心诉求逐一拆解、举证质证，重点论证公司调岗合理性、已履行义务及原告单方解约后果。

案件结果

最终，法院驳回原告14万余元不合理诉请，仅判令某某餐饮公司支付未休年假剩余工资1617.65元，最大限度降低了委托人经济损失，展现出律师在劳动争议纠纷处理上的专业能力。