计件员工工伤在家休假怎么算工资的

计件员工一般是按工作量来算工资的，和固定月薪的员工不太一样。要是计件员工受了工伤在家休假，工资该怎么算，这可让不少人犯了难。毕竟工伤期间没法正常工作，没有了工作量，工资到底怎么给，给多少合适，这都是大家关心的问题。今天就来详细说说计件员工工伤在家休假工资计算的那些事儿。

一、工伤认定是前提

计件员工在家休假要算工伤工资，首先得认定是工伤。员工或其近亲属、所在单位要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李是计件工人，工作时受伤了，他所在单位得在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没在规定时间内申请，小李或他的近亲属可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、停工留薪期的确定

认定为工伤后，就涉及停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期。

三、工资计算方式

计件员工工伤在家休假工资，按照原工资福利待遇不变来算。这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数平均月缴费工资计算。比如小赵是计件工，受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他工伤在家休假期间，每月工资还是5000元。

四、工资支付主体

如果单位为员工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，工资由用人单位按月支付。要是单位没缴纳工伤保险，那所有费用包括工资都由用人单位承担。比如小王所在单位没给他交工伤保险，他工伤在家休假期间，工资就得由单位全额支付。

五、争议解决途径

要是员工和单位在工伤工资计算上有争议，可以先协商解决。协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位就工伤工资计算有分歧，他先和单位协商没达成一致，接着申请调解也没成功，最后申请仲裁，通过仲裁解决了问题。

工伤工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，员工还不能正常工作该怎么办，劳动能力鉴定结果出来后，赔偿标准是怎样的，单位不按照规定支付工伤待遇又该如何处理。这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。