在我国国家劳动合同是在公司吗

每年有大量的就业者在寻找工作，相关人事部门也在进行招聘工作。同时就业人员在办理入职时应当与用人单位签署一份劳动合同。那么，劳动合同是在公司吗?一般来说，是的。但是有必要的话应当是劳动者一份、公司一份同时劳动局也应该有一份，三份内容应当是一致的。

一、劳动合同是在公司吗?

是的。

劳动者一份，用人单位一份，这是必须的。但劳动局应该还有一份备案的，所以两份和三份都是对的，关键是处于那个地方。

对合同是否要到劳动局备案，各地劳动部门的做法不一，可咨询当地劳动部门。公司和员工签订的合同，只要是真实意志表示，又不违反法律强制性和禁止性规定的，都是合法有效的。

二、签了以后都由公司保管可以吗?

还是劳动者保管一份较好，除非劳动局已经备案，那么就可以交由公司保管。主要是防止公司对劳动合同进行删改，无法保护你的合法权益。

合同上必须盖红章吗?如果是复印件，章也是复印的，请问还有效吗?

合同必须该公司的公章，代表用人单位的意思，用人单位同意履行劳动合同约定的权利义务，这是劳动合同成立生效的必要程序。

如果是复印件，章也是复印的，如果劳动局已经备案正本，那是可以用复印件交给劳动者的。复印件不是有没有效力的问题，主要是在诉讼当中，如果没有递交合同原件的话，用人单位不予承认复印件，你就处于不利的地位。所以如果你想真正保护你的合法权益，你必须向用人单位取回盖红章的劳动合同正本。

两份合同均是复印件，章也是复印的。请问签署这种劳动合同有效吗?

用人单位不承认，则对用人单位没有效力，建议你取回盖红印的劳动合同。

“如果只有公司保留一份或两份，劳动者没有保留的合同是无效的”这个结论请问有何法条支持呢?

《劳动合同法》 第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

盖章部分当然是红印了，签字也是书写版。处了盖章部分其他都可以是复印件。

三、一般公司的劳动合同是什么样的?

1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所述，关于劳动合同是在公司吗的问题已经给出回复。当您正在与用人单位签署劳动合同时应当注意劳动合同中的内容是否符合合法规定和自己的要求。同时在签署合同是需要双方的签字确认后方可起效。当然，劳动合同协议的期限也需要的到您本人的同意。