女方怀孕5个月起诉离婚是否可以

最新修订 | 2024-09-20
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专家导读 纵然说感情生活外人无法评判,但是最起码我们有的时候也能够从当事人的一段感情生活当中去便便从最基本的是非对错的,比如谁都会知道家暴或者在正常情况下自己出轨等这些肯定是属于重大性的原则错误了。所以现在有些男方在女方怀孕5个月起诉离婚,其中可能也有自己无法言说的理由吧。

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纵然说感情生活外人无法评判,但是最起码我们有的时候也能够从当事人的一段感情生活当中去便便从最基本的是非对错的,比如谁都会知道家暴或者在正常情况下自己出轨等这些肯定是属于重大性的原则错误了。所以现在有些男方在女方怀孕5个月起诉离婚,其中可能也有自己无法言说的理由吧。

一、女方怀孕5个月起诉离婚是否可以?

民法典》第一千零八十二条规定:“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。” 由此看来,在女方怀孕期间,也就是女方从受孕之日起至分娩之日的这段时间内,男方不能提起离婚诉讼。除此之外,还有两种情况男方也不得提出离婚诉讼:

(一)女方在分娩一年内,即从婴儿出生之日起一年内;

(二)中止妊娠六个月内,即从女方人工流产后六个月内。

虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,限制了男方提出离婚请求的权利。但是只要上述期限界满后,男方仍然可以依法行使其离婚请求权。

值得注意的是,民法典第一千零八十二条的规定仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用。所以如果是男女双方自愿离婚或者是由女方提出的离婚诉讼,则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚,多出于某些特别紧迫的原因,如果法院不及时受理女方的离婚请求,更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。同时,如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,则不受民法典第一千零八十二条的规定。

所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为:男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致,男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁,或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的行为等情况。这类情况下男方提出离婚诉讼的,法院可以受理,并视具体情况作出是否准予离婚的判决。

二、起诉离婚的程序是怎样的?

离婚一审二审要经历的过程

(1)原告起诉阶段:

1、咨询、聘请律师,或者自己查询法律;

2、原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;

3、法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。

(2)被告答辩阶段:

1、法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;

2、被告自收到法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩,当然被告可以不答辩,被告需要延长答辩期的向法院申请。

被告和原告的权利可以看法院送达的告知书。

(4)开庭审理阶段:

主要是开庭审理,离婚诉讼原告应当到场,如果开庭被告不到的,会延期开庭一次。开庭时候,双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。

一般离婚诉讼的庭审分为如下过程:

法庭调查→法庭辩论→法官调解→双方总结

(四)法院判决或者调解成功的发调解书。

最后,离婚诉讼的完整流程

1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效

2、不上诉:起诉→受理→审理→调解→判决到期生效

3、调解离婚:起诉→受理→审理→调解→达成调解协议

4、撤诉的:起诉→受理→审理→调解→撤诉(撤诉可以在判决前的任何阶段)

由此可见,女方怀孕5个月起诉离婚并不是绝对不会得到法律支持的,因为我们看到有些再婚家庭当中的女方虽然怀孕,但是对丈夫和前妻的孩子有着特别严重的虐待行为,或者有些人遇到更严重的状况就是女方怀孕是发生在出轨以后的,这对于男方的身心来说都已经造成了非常重要的影响,法律上是支持离婚诉讼请求的。

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根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
我今年怀孕5个月了,但是最近一直不舒服,状态非常不好,精神也憔悴了,吃啥吐啥,医生说这个状态还要持续一段时间,主要是我身体不好,需要调理,请问我请了两个月保胎假,请问怀孕请假安胎怎么开工资?
[律师回复]   
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
  
二、根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
  具体计算方式为:
  
1、连续工龄≤ 2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
  
2、连续工龄≥2年且≤4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
  
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
  
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
  
5、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
试用期第5天查出怀孕,公司明确不录用怀孕的员工。请问,这5天有工资吗?
[律师回复] 不能。
根据我国《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《女职工劳动保护规定》中规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕5个月可以离婚吗?
怀孕5个月不可以离婚,但是离婚由女方提出或者协商离婚的除外。根据《民法典》第一千零八十二条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。怀孕5个月也是在哺乳期内,所以怀孕5个月原则上是不能离婚的。
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假。
怀孕期间请假国家具体规定
怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。
产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。
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  女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
  
二、机关事业单位:
  机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
  
1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
  
2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
  
3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
  
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本人一直在一家公司工作,最近怀孕5个月左右,工作效率明显降低,公司因此想要辞退我。辞退我这点我倒是可以接受,但是我想问一下怀孕期间被辞退会有什么样的补偿。只要补偿到位,都好说。
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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