女方怀孕5个月起诉离婚是否可以

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 纵然说感情生活外人无法评判,但是最起码我们有的时候也能够从当事人的一段感情生活当中去便便从最基本的是非对错的,比如谁都会知道家暴或者在正常情况下自己出轨等这些肯定是属于重大性的原则错误了。所以现在有些男方在女方怀孕5个月起诉离婚,其中可能也有自己无法言说的理由吧。

女方怀孕5个月起诉离婚是否可以

纵然说感情生活外人无法评判,但是最起码我们有的时候也能够从当事人的一段感情生活当中去便便从最基本的是非对错的,比如谁都会知道家暴或者在正常情况下自己出轨等这些肯定是属于重大性的原则错误了。所以现在有些男方在女方怀孕5个月起诉离婚,其中可能也有自己无法言说的理由吧。

一、女方怀孕5个月起诉离婚是否可以?

民法典》第一千零八十二条规定:“女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。” 由此看来,在女方怀孕期间,也就是女方从受孕之日起至分娩之日的这段时间内,男方不能提起离婚诉讼。除此之外,还有两种情况男方也不得提出离婚诉讼:

(一)女方在分娩一年内,即从婴儿出生之日起一年内;

(二)中止妊娠六个月内,即从女方人工流产后六个月内。

虽然女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚,限制了男方提出离婚请求的权利。但是只要上述期限界满后,男方仍然可以依法行使其离婚请求权。

值得注意的是,民法典第一千零八十二条的规定仅在离婚诉讼中男方提出离婚时发挥作用。所以如果是男女双方自愿离婚或者是由女方提出的离婚诉讼,则不受这一规定的限制。一般女方在此期间提出离婚,多出于某些特别紧迫的原因,如果法院不及时受理女方的离婚请求,更不利于妇女、胎儿及婴儿的身心健康。同时,如果是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,则不受民法典第一千零八十二条的规定。

所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为:男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致,男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁,或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的行为等情况。这类情况下男方提出离婚诉讼的,法院可以受理,并视具体情况作出是否准予离婚的判决。

二、起诉离婚的程序是怎样的?

离婚一审二审要经历的过程

(1)原告起诉阶段:

1、咨询、聘请律师,或者自己查询法律;

2、原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;

3、法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。

(2)被告答辩阶段:

1、法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩;

2、被告自收到法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩,当然被告可以不答辩,被告需要延长答辩期的向法院申请。

被告和原告的权利可以看法院送达的告知书。

(4)开庭审理阶段:

主要是开庭审理,离婚诉讼原告应当到场,如果开庭被告不到的,会延期开庭一次。开庭时候,双方对提交的证据和事实进行辩论和阐述。

一般离婚诉讼的庭审分为如下过程:

法庭调查→法庭辩论→法官调解→双方总结

(四)法院判决或者调解成功的发调解书。

最后,离婚诉讼的完整流程

1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效

2、不上诉:起诉→受理→审理→调解→判决到期生效

3、调解离婚:起诉→受理→审理→调解→达成调解协议

4、撤诉的:起诉→受理→审理→调解→撤诉(撤诉可以在判决前的任何阶段)

由此可见,女方怀孕5个月起诉离婚并不是绝对不会得到法律支持的,因为我们看到有些再婚家庭当中的女方虽然怀孕,但是对丈夫和前妻的孩子有着特别严重的虐待行为,或者有些人遇到更严重的状况就是女方怀孕是发生在出轨以后的,这对于男方的身心来说都已经造成了非常重要的影响,法律上是支持离婚诉讼请求的。

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对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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我今年怀孕5个月了,但是最近一直不舒服,状态非常不好,精神也憔悴了,吃啥吐啥,医生说这个状态还要持续一段时间,主要是我身体不好,需要调理,请问我请了两个月保胎假,请问怀孕请假安胎怎么开工资?
[律师回复]   
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
  
二、根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
  具体计算方式为:
  
1、连续工龄≤ 2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
  
2、连续工龄≥2年且≤4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
  
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
  
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
  
5、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
试用期第5天查出怀孕,公司明确不录用怀孕的员工。请问,这5天有工资吗?
[律师回复] 不能。
根据我国《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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