雇佣没签劳动合同怎么办

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，满心欢喜地去上班，勤勤恳恳地工作，可到最后却发现自己和雇主之间连一份劳动合同都没有。这就好比在茫茫大海中航行却没有指南针，心里总是不踏实。没签劳动合同，员工的权益就像没有保护罩一样，很容易受到侵害。比如工资发放不及时、工作时间过长却没有相应的加班费、发生工伤后难以获得赔偿等等。那要是遇到雇佣没签劳动合同这种情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，首先得证明你和雇主之间存在劳动关系。这时候，一些能够证明你工作过的材料就派上用场了。工资支付凭证或者记录，像银行转账记录、工资条，上面会有雇主给你发工资的信息；工作证、服务证这些能证明你身份的证件；考勤记录，比如打卡记录、考勤表；还有其他劳动者的证言。比如小张在一家小公司上班，没签合同，但是他有每个月公司老板给他转账的工资记录，还有公司发的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、与雇主协商解决

发现没签劳动合同后，先别着急，可以和雇主心平气和地谈一谈。跟雇主说明签订劳动合同是法律规定的，对双方都有好处。如果雇主愿意补签合同，那是最好的结果。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一之后出现纠纷。比如小李和雇主协商补签合同，他们通过微信沟通，小李把聊天记录都保存下来了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和雇主协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，写清楚自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。劳动监察部门会对雇主进行调查，如果发现雇主确实存在违法行为，会责令雇主改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求雇主和小赵签订了劳动合同，还支付了小赵未签合同期间的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的工资记录、工作证等证据，裁决雇主支付小王未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小陈对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，经过法院的审理，最终维护了自己的合法权益。

没解决好没签劳动合同的问题，后续可能还会有一系列麻烦，比如工资计算不清、社保缴纳问题、离职补偿纠纷等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。