没签合同被开除怎么要求赔偿

工作是生活中很重要的部分，大家都希望有稳定的工作环境。可要是没和单位签合同就上岗，工作时可能就会提心吊胆。要是再不幸被单位开除，不仅当下没了收入来源，心里还会委屈：这难道就白干了吗？其实没签合同被开除，劳动者是有权利要求赔偿的，但很多人不知道该咋操作。接下来就给大家详细讲讲。

一、确定赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在某公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，并且无故将他开除，小李就有权申请赔偿。

二、收集相关证据

要想要求赔偿，得有证据证明你和单位存在劳动关系。证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同在一家餐厅工作，老板突然把他开除，小王保留了之前的工资转账记录、自己的工牌以及和同事一起工作时的照片，这些都能作为证据使用。

三、与用人单位协商解决

拿着收集好的证据，先尝试和用人单位协商。你可以直接跟单位管理层沟通，明确指出他们没签合同就开除人的做法不合法，并提出你的赔偿要求。协商过程中注意留好聊天记录、通话录音等。例如小张和用人单位协商时就录了音，后来协商不成去维权时，这份录音起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、工作证据等材料，写一份详细的投诉书，把事情经过、你的诉求写清楚。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并赔偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，让单位给小赵支付了相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门调解无果，你还可以申请劳动仲裁。仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在规定时间内给出裁决结果。如果你对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对结果不满意，然后提起诉讼，最终拿到了应有的赔偿。

没签合同被开除后要求赔偿的基本流程就是这样，不过后续可能会遇到用人单位拒不执行赔偿结果的情况，在后续的强制执行过程中也会涉及诸多法律问题。这时候该怎么办呢？别着急，你可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权路上少一些担忧。