不签劳动合同入职半年不满一年辞退赔偿多少

刚踏入社会去找工作的时候，很多人都懵懵懂懂的，对劳动合同这些事儿也不太在意。有人入职一家公司，干了大半年，公司一直没跟他签劳动合同，结果突然有一天，公司把他辞退了。这时候他就慌了神，不知道自己能得到啥赔偿。这也是很多劳动者可能会遇到的问题，那入职半年不满一年没签劳动合同就被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？下面就仔细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没跟劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张入职一家公司，月薪5000元，公司一直没跟他签劳动合同，工作了8个月后被辞退。那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是除了正常发的工资外，还能额外拿到7个月的工资赔偿，一共35000元。劳动者要想拿到这笔赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

要是用人单位没有合法理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接着上面小张的例子，小张工作了8个月，经济补偿就是1个月工资5000元，那赔偿金就是2倍，也就是10000元。劳动者要注意，保留好公司辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

三、维权途径及操作要点

跟公司协商是比较好的开场方式，劳动者可以直接跟公司谈赔偿的事儿，要求公司支付未签合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时得带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。

四、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好仲裁申请书，要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。还要提供证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，能证明公司辞退自己的证据也很重要，像辞退通知、邮件等。

劳动者遇到不签劳动合同还被辞退的情况不用慌，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司对仲裁结果不服起诉到法院怎么办，执行仲裁结果时公司拖延不给钱又该咋处理。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就很难得到保障。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续的流程，让你维权更顺利，更好地保护自己的合法权益。