第二次续签能否签不定期合同

很多人在职场打拼，都希望能有一份稳定的工作，和公司签订一份长久的合同。当第一次固定期限劳动合同到期后，大家就开始琢磨第二次续签合同的事儿了。有人就想，第二次续签的时候，能不能签个不定期合同呢？毕竟不定期合同相对来说稳定性更高，心里也更踏实。要是能签，那对咱打工人来说可就太好啦；要是不能签，又该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、不定期合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足一定条件，第二次续签是可以签不定期合同的。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且他在工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度或者不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期续签时，他就有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、满足签订不定期合同的条件

要想在第二次续签时签订不定期合同，得满足几个条件。首先，得是连续订立了两次固定期限劳动合同。这里强调“连续”，中间不能有中断。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。只有同时满足这些条件，劳动者才有权利提出签订无固定期限劳动合同。

三、签订不定期合同的申请流程

如果劳动者满足条件想签订不定期合同，该怎么做呢？第一步，在劳动合同到期前，劳动者可以以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的申请。申请中要明确表达自己的意愿。比如小张在合同到期前一个月，给公司人事部门发了一封书面申请，表明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，希望公司能和自己签订。第二步，用人单位收到申请后，会进行审查。如果用人单位同意签订，双方就可以签订无固定期限劳动合同了。要是用人单位不同意，劳动者可以和用人单位进行协商，了解不同意的原因。

四、用人单位拒绝签订的应对方法

要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也别慌。首先，可以和用人单位进行协商，摆事实讲道理，说明自己符合签订条件。比如小王遇到这种情况，就和公司领导沟通，拿出自己符合条件的证据，要求公司签订。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及符合签订条件。如果投诉还是解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同签订后，后续可能还会遇到各种问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，用人单位单方面解除合同该怎么赔偿，工资待遇调整等。这些问题处理不好，会影响劳动者的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。