劳动合同第二次续签公司不续签咋办

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人十分关注的事儿。当第一次劳动合同到期，迎来第二次续签的时候，这可关系到自己的职业稳定。要是公司突然说不续签了，很多人可能就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。这种情况下，不少劳动者会陷入焦虑，毕竟一份稳定的工作对生活来说太重要了。那接下来咱们就好好唠唠，劳动合同第二次续签时公司不续签到底该咋应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，第二次续签时，只要你没犯大错，公司原则上应和你签无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有违规违纪，那公司就应该和他续签无固定期限合同。

二、与公司协商沟通

当发现公司有不续签的意向时，先别着急上火，心平气和地和公司管理层沟通。了解公司不续签的原因，说不定是有什么误会。沟通时，要表明自己对公司的价值和继续工作的意愿。比如你可以列举自己在工作中取得的成绩，为公司带来的效益等。要是公司是因为资金紧张等客观原因，说不定通过协商可以找到解决办法。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如小张在和公司沟通不续签问题时，公司否认他的工作成绩，这时小张拿出自己的工作成果报告等证据，就有力地反驳了公司的说法。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小王和公司就不续签问题协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构经过审理，支持了小王的诉求，要求公司支付相应的经济补偿。

劳动合同第二次续签公司不续签的事儿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如经济补偿的支付是否及时足额，公司是否会在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，还是会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。