合同到期后公司不续签能拿到赔偿吗

职场上，合同到期是很多打工人都会面临的事儿。当合同到期时，有人满心期待着续签合同接着干，有人则在考虑换个新环境。但要是遇到公司不续签合同的情况，就会让人犯愁了，心里琢磨着自己能不能拿到赔偿。毕竟，工作这么久，突然面临这种状况，生活也可能会受到影响。那在合同到期后，公司不续签到底能不能拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、公司不续签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，要是公司在合同到期后不续签，一般是要给员工赔偿的。比如说，小李在一家公司工作，合同到期后公司提出不续签，这种情况下，小李就有获得赔偿的权利。

二、计算赔偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了3年5个月，合同到期公司不续签，那公司就要支付小张3.5个月工资作为经济补偿。

三、几种特殊情况的判断

如果公司提出续签，但是降低了原来的劳动条件，比如工资降低、工作岗位变差等，劳动者不同意续签，这种情况下公司还是要支付经济补偿。但要是公司维持或提高劳动条件，劳动者自己不愿意续签，那公司就不用支付赔偿。比如，公司提出续签合同，工资待遇各方面都不变，可员工小王觉得工作太累不想干了，主动拒绝续签，这种情况公司就无需支付赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到公司不续签又不给赔偿的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是还不行，就可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

合同到期公司不续签的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来，比如赔偿金额计算是否准确，公司拖延支付赔偿该怎么办等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在遇到这些麻烦事儿时少走弯路，心里也更有底。