企业工作没签劳动合同怎么办

在找工作时，大家都希望能有一份保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。可现实中，有些企业为了节省成本或者逃避一些法律责任，会不与员工签订劳动合同。这可让员工犯了难，没签合同，工资能不能按时拿到手？自己的权益能不能得到保障？要是工作中受了伤，又该怎么办呢？这些问题就像一团乌云，笼罩在员工的心头。接下来，咱们就一起看看遇到企业工作没签劳动合同这种情况该怎么办。

一、收集证明劳动关系的证据

当发现企业没签劳动合同时，首先要做的就是收集能证明你和企业存在劳动关系的证据。毕竟口说无凭，得有实实在在的东西才行。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。就拿工资发放记录来说，如果是通过银行转账的方式发工资，那银行流水就是很好的证据。有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来和公司发生了纠纷，他就拿出了银行的工资流水，里面清楚地显示了公司给他转账的记录，这就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

二、与企业协商解决

收集好证据后，可以尝试和企业进行协商。心平气和地和企业负责人沟通，说明签订劳动合同是法律规定的，对双方都有好处。说不定企业是因为疏忽才没签合同，通过协商就可以解决问题。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防万一。要是协商成功，和企业补签了劳动合同，那事情就圆满解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在未签订劳动合同的违法行为，会责令企业改正。比如有员工向劳动监察部门投诉某企业没签合同，劳动监察部门经过调查后，要求企业在规定时间内和员工签订劳动合同，保障了员工的权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然不配合，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。根据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工在企业工作了半年都没签合同，那企业就需要额外支付员工五个月的工资。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如企业会不会因为员工维权而进行报复，工资发放会不会出现问题，社保缴纳是否能正常进行等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权的路上不再迷茫。