产假期间的工资应该如何发放

最新修订 | 2024-09-19
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孟理昕律师
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专家导读 女职工怀孕的话,一般情况下用人单位是不允许将其辞退的,当然有特殊情况的话,那么还是可以辞退怀孕女职工。而怀孕女职工到了一定时间之后,其实可以向用人单位请产假。在产假期间,用人单位也应该保障女职工的合法权益,支付其相应的产假工资。那一般产假期间的工资应该如何发放呢?请一起在下文中进行了解。
产假期间的工资应该如何发放

女职工怀孕的话,一般情况下用人单位是不允许将其辞退的,当然有特殊情况的话,那么还是可以辞退怀孕女职工。而怀孕女职工到了一定时间之后,其实可以向用人单位请产假。在产假期间,用人单位也应该保障女职工的合法权益,支付其相应的产假工资。那一般产假期间的工资应该如何发放呢?请一起在下文中进行了解。

产假期间工资如何发放:

第一,保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

而要是男职工的合法配偶怀孕的话,在快要生产的那几天其实也是可以向用人单位请陪产假的。不管是产假还是陪产假,其实这都是国家赋予劳动者的合法权益。而在产假期间往往也需要保障怀孕女职工的合法权益,根据实际的请支付其相应的工资报酬。

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