如果4年社保补缴大概多少钱？

[律师回复] 您好，关于公积金扣缴比1：4是什么概念这个问题，我的解答如下, 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市；逾期仍不缴存的，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 解答如下, 一、滞纳金的计算规则　　
自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。　　
由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。　　
用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发200721号)第六条的规定执行

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以申请退回。
处理的方法之
一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：
第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数
第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除
第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表)
第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。
处理方法之
二：企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户就可以了。

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 您好，针对您的给离职员工多缴4个月社保，该如何办问题解答如下, 可以申请退回。
处理的方法之
一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：
第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数
第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除
第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表)
第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。
处理方法之
二：企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户就可以了。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 可以补交社保：
1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。
医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限，一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年，才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求，可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前，个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。
3、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。
4、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。
5、生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。
以成都为例：
单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、判决，认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的，单位应按规定补缴社会保险费。
1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》
2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》
3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证，或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民的法律文书、社保稽核意见书等相关资料
4、单位还需提交职工补缴的书面申请。
单位填表申请社会保险费补缴，由工作人员初审、复核；
处室领导审批同意；
办理职工各险种的补缴业务，并出具托收或现金支票单据。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢

[律师回复] 只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。 自己缴纳的那部分，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：
1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)。　　
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）。　　
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）。　　
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。 单位那部分进入统筹基金，统筹基金用于支付退休人员养老待遇,并不是给国家了,如果统筹基金支付待遇时出现赤字,国家财政给予补助。

[律师回复] 对于工作八年公司只给缴纳了4年社保怎么办这个问题，解答如下, 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民。

[律师回复] 对于工作八年公司只给缴纳了4年社保怎么办这个问题，解答如下, 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民。

[律师回复] 未到退休年龄，有用人单位或户口人口可以继续缴纳

[律师回复] 这种情况下，建议你方先自行缴纳。

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 具体时间不明，视为用工之日起至今4年满，但是第五年的工作时间段为一天（就是当月社保和住房公积金尚未缴纳，而经济补偿金和赔偿金有增加）：
1、理论上可以追索4年社保补缴和4年住房公积金补缴、11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，
2、如果你离职要4个半月的最近12个月的平均工资为经济补偿金，
3、被违法辞退要9个月上述平均工资为赔偿金；
4、1+2的数额或1+3的数额-自己应该缴纳部分的数额（按照社保规定和住房公积金管理条例规定看是合计你平均工资的百分之多少吧）=你可能到手的数额；
5、风险提示：社保可能得不到当地社保局支持要改为你的损失；双倍工资差额可能在当地被视为已超过诉讼时效得不到劳动仲裁委支持；住房公积金目前存在未知风险……

[律师回复]
1.计提社保，会计分录为：借：管理费用-养老金等（管理部门）制造费用-工资福利（其他辅助部门）生产成本-工资福利（生产车间）管理费用-技术开发费-人员人工-五险一金（研发部门）贷：应付职工薪酬—应付基本养老保险等50000元体现在应付职工薪酬（会计科目）贷方
2.缴纳的分录：借：应付职工薪酬—应付基本养老保险等贷：银行存款48000是应付职工薪酬借方，所以该科目期末余额是2000元，贷方。
3.你的报表，资产负债表，负债类科目，应付职工薪酬2000另：利润表的管理费用2000或者资产负债表存货科目2000或者金额分到这两个科目

[律师回复] 用人单位应据实申报职工的缴费工资，社保经办机构按申报数据核定其缴费基数，职工的缴费工资以职工本人在本单位上年实际月平均工资作为申报，无上年实际月平均工资的，以在单位本年实际月平均工资作为申报缴费工资;无本年月平均工资的，以申报当月实际工资作为申报缴费工资。参保单位申报职工社会保险缴费工资与实际不符或有误的，参保单位可到辖区社保经办机构申请调整单位参保期间的缴费工资。参保单位需携带以下资料，到辖区社保经办机构申请办理：
1、《基本养老保险补缴申请表》；
2、职工居民身份证原件及复印件；
3、职工实发工资的财务凭证和工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）。

[律师回复] 可以办理社保转移的1，建议都去开一个，就由接收方和转出方的社保机构之间去学校了。4.申请完后，如果符合转入的条件，本人就等待社保的通知了，其余的转移手续、基金基金划转.离开原单位时，到参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。（不管你当时就业没有。（本人去，也可以由新的参保单位经办人去办理）。3，方便以后办理转移接续，以免再回到原参保地，节省点路费，呵呵）2.等你再次参保缴费后，在新的参保地的社保机构，出具原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》，填一张转入申请表.双方转移手续完结后

[律师回复] 在一个企业单位上班，04年开始交的养老保险，-之间的养老保险可以补交。
　　养老保险补缴：
　　须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
　　
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
　　调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30超龄年限×1)×超龄年限。
　　超龄年限调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
　　条例第二十八条规定年龄：
　　获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁
　　获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
　　
2、补交时须提供：
　　劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书
　　军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。