在我国国家清明节几天三薪?

最新修订 | 2024-09-14
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孟理昕律师
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专家导读 按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。其他两天的假期属于公休日,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

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在我国国家的法定节假日中,清明节是为扫墓祭祖的日子,属于传统节假日,历史渊源长久。同时在节假日中有一部分工作人员还需要在工作岗位上工作。那么,清明节几天三薪呢?按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。

一、清明节有三薪吗

有的。清明节当天加班是三薪,其他两天的假期属于公休日,就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

二、年清明节银行上班吗

一般的单位都是放假的,但由于银行的特殊性,具体放假安排要根据他们的放假公告。

节假日期间值班网点均对个人业务开放,大额取款业务最好提前预约,但对公业务不予办理。

放假事项及调休网点各家银行会在网点张贴公示,大家可以留意一下。放假期间,多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行等均正常营业,可到自动存取款机办理业务。

小贴士:各地区各银行的规定不一样,如有疑问可以拨打相关银行客服电话细咨询。

三、法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天;

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

以上就是关于清明节几天三薪的问题的答复。通过详细的阅读之后您可以知道国家依法为劳动人民争取正当的权益,享受应有的待遇。如若是相关用人单位不依法给劳动者相应的待遇的,当事人可以即刻提出异议,向有关部门进行举报。更多相关内容还可以关注律律图

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清明节三薪怎么算
是的,根据我国现行法规,清明小长假中,只有清明节当天算作法定节假日,享有三倍薪资报酬。如劳动者在清明节当天加班,应获得三倍工资补偿。而其余两天为公共休息日,若加班,则需按平均每日或每小时工资的200%支付额外加班工资。
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清明三薪几天
按照国家的相关规定,清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇,这天是清明节当天。清明节当天加班是三薪,其他两天的假期属于公休日,公休日就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
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劳动纠纷
你好,我的同学他的单位要求清明加班,他想咨询一下对于清明节加班薪资我国法律是怎样定的,
[律师回复] 法定节假日全年共计11天,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦,放假1天(每年1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三) ;
(三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) ;
(四)劳动节,放假1天;
(五)端午节,放假1天;
(六)中秋节,放假1天  
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明节一般是放假3天,但是只有清明节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果清明节3天均加班,其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
法定节假日加班后,如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费?错误。法定节假日加班的,不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休,才可以不支付加班费。
如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。清明节加班工资的计算方法:(一)休息日的加班工资计算:加班工资等于日标准工资(或计件工资)除8(小时)乘2乘加班时间;(二)法定休假日加班工资计算:加班工资等于日标准工资(或计件工资)除8(小时)乘3乘加班时间。
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之前工厂上班很忙然后一直在赶项目加班碰到了清明节,然后公司也要求加班那么请问节假日上班算是三薪吗请问清明节上班工资怎么算的呢
[律师回复] 2018年清明节加班费计算方法:
法定节假日4月5日当天加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×3。
其余的2天休息日加班,如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×2×2。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资清明节上班工资怎么算即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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清明节有三倍工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与清明节有三倍工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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