签订毕业劳动合同有几份

最新修订 | 2024-09-08
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

{ArticleTitle}

现在每到六七月份的毕业季,就有一大堆毕业生面临找工作的难题,各位毕业生在找工作的时候一定要多留几个心眼,注意去往正规的人才招聘市场或是正规的职业介绍中介所,而且在工作时要注意与用人单位签订劳动合同的问题,那么毕业劳动合同有几份?一般都是2-3份。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

有需要合同备案的要签三份

签订劳动合同的十大注意事项

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

六、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

七、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

八、职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

通过以上全文的介绍,我们已经大致了解了毕业劳动合同有几份的相关问题,一般按照法律规定是劳动者与用人单位各一份,如果有特殊情况需要合同备案的,则会多一份,各位毕业生一定要多加注意与劳动合同相关的问题,避免出现不必要的纠纷

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6511位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订毕业劳动合同有几份
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****1062用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****4403用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    142****2444用户1分钟前提交了咨询
    172****3138用户1分钟前提交了咨询
    140****0865用户3分钟前提交了咨询
    178****2528用户2分钟前提交了咨询
    164****1751用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****5607用户2分钟前提交了咨询
    133****0227用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****3542用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****3251用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****7261用户3分钟前提交了咨询
    145****5445用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****4120用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****2472用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
常州134****4164用户1分钟前已获取解答
淮安177****6158用户1分钟前已获取解答
泰州181****3074用户4分钟前已获取解答
应届毕业生签的第一份劳动合同通常是几年
劳动合同期限划分为四类:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期为两个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试用期规定,以确保合同的合理性和员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
应届毕业生签的第一份劳动合同通常是几年
劳动合同期限划分为四类:三个月至一年,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期为两个月;三年以上或无固定期限,试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试用期规定,以确保合同的合理性和员工权益。
9浏览 2024-06-29
毕业签订合同到底要几年
10w+浏览2024-11-23
2020年毕业,毕业后拿到毕业证签订了劳动合同,还能不能以应届毕业生的身份参加2020年的广东省考
[律师回复] 你好,应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。<br/>1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。<br/>2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。<br/>3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。<br/>4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。<br/>5、待遇问题,一般来说要确定清楚,基本工资绩效。基本工资越高越好,补助、绩效啥的,要约定清楚。<br/>6、五险一金,法定是公司必须缴纳的,有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定,国家的社保体系问题。<br/>7、工作时间:上班时间,休息时间,年假时间等。<br/>8、工作地点:是不是和你约定的一样,存不存在经常出差,能不能接受。<br/>9、考勤制度:怎么考勤的,考勤记录怎么计算。<br/>10、工作岗位:具体做什么,哪个部门。怎么考核。不能因为管培生,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。<br/>1<br/>1、离职手续约定:法定是提前一个月通知,但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。
348浏览
毕业生第三方协议签到几月份好
10w+浏览2024-11-17
大四毕业生可以签几份三方协议
10w+浏览2024-11-23
签订劳务合同是否影响应届毕业生的身份
10w+浏览2024-07-19
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签订毕业劳动合同有几份
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****4526用户2分钟前已提交咨询
连云港156****5483用户2分钟前已获取解答
苏州181****1217用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换