开发入职第二天离职有什么原因？

[律师回复] 跟法律没关系

[律师回复] 这要分情况而定：车辆在投保后发生事故，如果是单方事故，没有发生交强险项下的赔款，在投保项目和上年一样多的情况下，保险费是不会增加的。因为目前保险公司对于一次出险的客户是不会增收保费的，优惠系统也不会降低。
如果交强险发生的赔款，也就是向车以外的人进行了财产或者人身损害赔偿，那交强险是会恢复到950元标准保费的。商业险仍然不会增加。因此，一次出险具体还得分情况而定了。车辆在投保后没发生任何事故，则第二年的保费不但不会涨，还会有10的优惠。

[律师回复] 别管，对方是神经病人！保留短信！多了报案！

[律师回复] 车损险 第二年理赔总额不超过上一年度的保费，则可与上一年度享受同样的优惠；如果超过，可能会不享受优惠，甚至上调。
车损险是指被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故而造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿的一种汽车

[律师回复] 您好，关于什么原因第二次诉讼不判离婚这个问题，我的解答如下, 一般都不到庭宣判的，夫妻感情破裂的证据不足的，第二次不判离婚。
采取诉讼的方式离婚，与第几次没有关系，具体的分居时间也需要认定。只要离婚方的离婚理由充分，就会支持双方离婚。决离婚法定原因或标准，是判决准予离婚的根据。
我国《婚姻法》(修正案)第32条第2款规定：“人民审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
可见“感情是否确已破裂、调解无效”是人民审理离婚案件确定准离与不准离的原则界限。它有两层含义：一是如果夫妻感情确已破裂，调解无效应准予离婚;二是如果夫妻感情没有破裂或没有完全破裂，即使调解无效也不准离婚。

[律师回复] 满过18岁成年了，父母就不再有法定的抚养义务

[律师回复] 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；可以咨询社保局

[律师回复] 你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，关于第二年车损险保价很低是什么原因的问题，请参考以下内容:一般来说，续保保险费率的上浮或者优惠，与上一年度的出险次数及报赔金额相关。不过，各家保险公司的优惠政策每年都会根据各自情况有所调整，车型、险种不同，政策也会有所差异。
一般来说，理赔总额不超过上一年度的保费，则可与上一年度享受同样的优惠；如果超过，可能会不享受优惠，甚至上调。
车损险是指被保险人或其允许的驾驶员在驾驶保险车辆时发生保险事故而造成保险车辆受损，保险公司在合理范围内予以赔偿的一种汽车商业保险。

[律师回复] 可以，因对方已确认收取车辆，没有合法理由继续占有购车款。但若购车协议对违约责任有约定且对方要求您承担违约责任的，您需要依约承担违约责任。《合同法》第九十七条　合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

[律师回复] 县级以上地方人民政府应当根据保障公路运行安全和节约用地的原则以及公路发展的需要，组织交通运输、国土资源等部门划定公路建筑控制区的范围。公路建筑控制区的范围，从公路用地外缘起向外的距离标准为：
(一)国道不少于20米;
(二)省道不少于15米;
(三)县道不少于10米;
(四)乡道不少于5米。属于高速公路的，公路建筑控制区的范围从公路用地外缘起向外的距离标准不少于30米。公路弯道内侧、互通立交以及平面交叉道口的建筑控制区范围根据安全视距等要求确定。

[律师回复] 请咨询当地武装部门。

[律师回复] 犯罪而受过一定的刑罚处罚，刑罚执行完毕或者赦免后在五年内再次犯罪。对于累犯。法律上规定从重处罚，

[律师回复] 因第三人原因违约合同法对因第三人原因违约的处理规则当事人一方因为第三人的原因造成违约，这一方当事人首先应当向对方承担违约责任，然后，再与第三方按法律或约定解决纠纷。关于因第三人原因违约的问题，在实践中需要注意以下几点：
(1)对第三人原因的理解。
①第因第三人原因违约合同法对因第三人原因违约的处理规则当事人一方因为第三人的原因造成违约，这一方当事人首先应当向对方承担违约责任，然后，再与第三方按法律或约定解决纠纷。关于因第三人原因违约的问题，在实践中需要注意以下几点：
(1)对第三人原因的理解。
①第三人原因并不局限于“第三人”的行为。如邮政物品丢失，其丢失与否决定了当事人是否根据无过错责任原则承担责任，至于是否是第三人的行为而导致邮政物品丢失，则与是否发生无过错责任无关。
②第三人原因是否必须为第三人“行为”不一定。如因邻近工厂意外失火而烧毁合同标的物的情况。
③第三人原因是否查证属实，也无关紧要，因为有的第三人原因是可以通过证明方法获得证实的，有的则无法证实。
④第三人原因与不可抗力事件。第三人行为在一定的条件下，可以构成不可抗力。但是否构成不可抗力，则需根据不可抗力的构成条件予以具体分析和判断。
(2)合同法对因第三人原因违约的处理规则。
①合同一方应向对方承担违约责任。在因第三人原因违约的情况下，第三人并不向债权人承担违约责任，债权人亦不得向第三人提出承担违约责任的请求。
②当事人一方与第三方的关系依法律规定或约定处理。在因第三人原因违约的情形，当事人一方应首先向对方承担责任，但这并不意味着第三人不再承担任何责任。因第三人原因违约而使违约方遭受了损失，违约方当然可向第三人主张权利。
(3)在审判实践中，对因第三人原因违约的诉讼，可根实际情况决定是否将第三人作为诉讼第三人。在产品责任中，合同相对方可能向第三人直接基于产品责任提讼。如甲出售乙制造的不合格的热水器于丙，因漏电致丙身体受伤，此时，丙得基于侵权行为向乙。但此时诉讼事由并非违约责任，而系侵权责任。我国合同法并没规定第三人侵害债权制度，因此，第三人侵害债权的也应按因合同法第121条处理。合同一方对第三方不享有诉权，违约方仍需向合同相对方履行，之后再向第三人行使追偿权。

[律师回复] 你好 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

[律师回复] 具体什么情况？

[律师回复] 你好，迁出户口，请到迁入地和迁出地咨询，刘焕廷法律团队师亚州为你解答

[律师回复] 会的。

[律师回复] 您好，您的问题不属于法律问题，建议您直接咨询部队相关部门。

[律师回复] 能合就合，离婚不是小事，慎重考虑。最后，没有离不掉的婚。