在我国工伤评不上级有赔偿吗

[律师回复] 解答如下, 员工的工伤只要能够评定上伤残级别的，不管是属于第几级别，肯定都代表着因为工伤而导致员工的劳动能力多多少少是受到了一些影响的。但是员工本人肯定非常在意伤残级别的评定，比如说工伤伤残鉴定书上显示的鉴定级别为九级，有人就非常担心，在我国工伤认定九级严重吗
一、在我国工伤认定九级严重吗工伤认定不能评伤残级别。九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。
二、九级工伤赔偿标准
1、工伤医疗费用工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。实践别应当注意一点。为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用不予赔付，由用人单位自行承担。但是，如果用人单位或工伤人员对于工伤认定不服，进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
2、康复治疗费工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、停工留薪期工资工伤职工能享受不超过12个月的停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
4、护理费护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算;家属没有工资或者找护工护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算;用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的，按照证明上显示的人数计算，但护理人数最多不超过三人。
5、停工留薪期间护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。因是否需要陪护发生争议的，提请劳动能力鉴定委员会确认。标准：统筹地区上年度职工月平均工资×(停薪留薪期-住院天数)×40%
6、生活护理费工伤职工经鉴定构成伤残，并存在护理依赖的，支付生活护理费。生活护理费根据护理依赖等级确定，护理依赖等级分为生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。从工伤保险基金中支付。
7、住院伙食补助费工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人;其他地区：20元/天/人
8、一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于当地政府公布职工月平均工资的60%，一次性伤残补助金
9、一次性工伤医疗补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性工伤医疗补助金为：8个月的职工月平均工资，针对患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
10、一次性伤残就业补助金根据工伤职工伤残等级确定，按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：16个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。1
1、残疾辅助器具费根据《工伤保险条例》第三十二条之规定，需要注意以下事项：
①需经劳动能力鉴定委员会确认;
②具体费用应按照国家规定的标准支付，例如《河南省工伤保险辅助器具配置目录》，一具组件式大腿假肢的工伤保险最高支付限额为21600元，建议使用年限为3年;
③由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。1
2、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资从受伤之日起算，终于定残前一天，乘以本人工资1
3、交通费、住宿费(《工伤保险条例》第三十条)工伤职工到统筹地区以外就医需要的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
1、市内交通补贴：20元/天/人;
2、长途公共汽车、火车(硬卧或硬座，高铁、动车二等座及以下)、轮船(三等舱及以下)实报实销;病情特殊选择其他交通工具或乘坐方式的，外出前需经统筹地区经办机构审核同意后方可据实报销。
3、食宿费用：据实报销，直辖市、副省级城市和省会城市最高不超过150元/天/人，其他地区最高不超过120元/天/人。
4、市内交通补贴、外出治疗工伤的食宿费用报销日期为到达目的地至办理入院手续之日止，随行人员费用不属于报销范围。有一点在这里首先要告诉您的是，九级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，您仅仅申请工伤认定的话是没有办法评工伤级别的，申请工伤鉴定才可以。至于工伤认定九级严重吗这个问题，只能说如果是属于九阶的话要比一般的轻微伤严重一些，但是在工伤鉴定的级别当中，九级并不算特别严重。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级评定标准，是指在意外事故中身体的受到伤残之后，所评定的等级准则，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
（一）一级伤残划分依据：
1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2. 意识消失；
3. 各种活动均受到限制而卧床；
4. 完全丧失劳动能力。
（二）二级伤残划分依据：
1. 日常生活需要随时有人帮助；
2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3. 不能工作；
4. 社会交往极度困难。
（三）伤残划分依据;
1. 不能完全生活，需经常有人监护；
2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
3. 明显职业受限；
4. 社会交往困难。
（四）四级伤残划分依据:
1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
3. 职业种类受限；
4. 社会交往严重受限。
（五）五级伤残划分依据：
1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
3. 需要明显减轻工作；
4. 社会交往贫乏。
（六）六级伤残划分依据：
1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2. 各种活动降低；
3. 不能胜任原工作；
4. 社会交往狭窄。
（七）七级伤残划分依据：
1. 日常生活有关的活动能力严重受限；
2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
3. 工作时间需要明显缩短；
4. 社会交往降低。
（八）八级伤残划分依据：
1. 日常生活有关的活动能力部分受限；
2. 远距离流动受限；
3. 断续工作；
4. 社会交往受约束。
（九）九级伤残划分依据：
1. 日常活动能力大部分受限；
2. 工作和学习能力下降；
3. 社会交往能力大部分受限；
（十）十级伤残划分依据：
1. 日常活动能力部分受限；
2. 工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤车祸伤残评级一样吗，很明显是不一样的。
1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。依据的是，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了的经济损失，与交通事故不同的是，，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。工伤主要针对企业难以避免的，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是，属于社会险。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。综合比较，的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤车祸伤残评级一样吗，很明显是不一样的。
1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。依据的是，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了的经济损失，与交通事故不同的是，，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。而，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。工伤主要针对企业难以避免的，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是，属于社会险。交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。综合比较，的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。

[律师回复] 如对此已经认定为工伤的，可根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，十级工伤一次性伤残补助金一般可主张七个月工资补偿

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，如果没有伤到骨头的话，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。当然我说了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下；

[律师回复] 你好，请问是工伤导致还是其它事故导致？鉴定标准不一，具体可以与我联系再确认

[律师回复] 解答如下,
一、依据B18667-《道路交通事故受伤人员伤残评定》4.10.5 胸部损伤致：. 4肋以上骨折；或2肋以上缺失；你说的六肋骨折，伤残程度已构成十级伤残。
二、根据道路交通事故处理规定，交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定，此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。 损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。 各项赔偿费用的标准是： 1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付，结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付。 2．误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； 3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算，无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。 5．残疾赔偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地城市或农村人均可支配性收入计算，自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的按照五年计算。十级伤残赔偿是二年。 6．被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁，对无劳动能力的人，抚养二十年，但六十周岁以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。 7．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付。 8．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。 参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算，但不得超过三人。

[律师回复] 解答如下, 需要申请伤残鉴定，以鉴定为准。我可以帮助到您，如有需要可电联。
（
1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。
（
2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B 16180-的相关规定，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

[律师回复] 你好，这个要等出院后三个月去做伤情鉴定。详细的你可以联系我。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具体解答：右股骨颈骨折，按工伤伤残鉴定的标准，同时根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的相关条例，该状况认定为十级。当然具体的工伤认定以及赔付情况应该去到相关的医院进行专业的认定，结合自身具体的情况来对应标准和条例之中的相关陈述。建议大家在遇见类似的事件之后，尽快前往当地的医院进行相关的检查并且保留自己的检查证明以便在后期的工伤认定之中能够明确的保障自己的权益。工伤认定标准：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他认定状况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4、因犯罪或者违反治安管理伤亡的
5、醉酒导致伤亡的
6、自残或者自杀的。

[律师回复] 解答如下, 工伤右小腿下端胫腓骨骨折，按工伤伤残鉴定〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉的规定，至少十级伤残的，建议申请伤残鉴定进行确定，伤残鉴定需要的材料如下：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 你好，请问在哪里发生的，是工伤还是人身损害

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果实施了内固定术就是九级，没有就是十级！
赔偿标准各省可以自行调整所以不好估算，大致如下：
1一次性伤残补助金九级9个月，十级7个月，受伤前12个月工资收入的平均数计算。
2就业补助金九级10个月，十级6个月，上年度职工月平均工资计算！
3医疗补助金九级6个月十级4个月，标准和2一样！
4其他比如交通费自己和公司协商。
最后，具体赔偿标准以当地劳动局工伤赔偿窗口发放的工伤保险宣传资料为准！

[律师回复] 您好，请问是否进行工伤认定？

[律师回复] 你好，工伤伤残鉴定较为宽松，一般骨折就可以评定伤残。

[律师回复] 解答如下, 应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

[律师回复] 你好，根据我们的办案经验，是有工伤等级的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 三根肋骨骨折无法构成伤残等级，可以主张的赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。最高院人身损害赔偿的司法解释中第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。