没签订劳动合同 应得到什么补偿?

最新修订 | 2024-08-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。

{ArticleTitle}

一、没签订劳动合同 应得到什么补偿?

没签劳动合同可以得到双倍工资赔偿劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。

二、如何赔偿?

(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。

与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者,用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。

(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

(三)双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。

在未签订书面劳动合同的情形下,用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿,但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资,所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。

劳动者签订劳动合同,实际上就是对于劳动者的保护,所以很多用人单位为了规避法律上的责任承担,不和劳动者签订劳动合同,这个时候劳动合同法规定了,没有签订劳动合同的状况下,应当支付劳动者两倍的工资来进行补偿,超过一定期限,还视为签订无固定期限劳动合同

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6659位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签订劳动合同 应得到什么补偿?
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    170****5464用户4分钟前提交了咨询
    140****1873用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****8212用户2分钟前提交了咨询
    171****1716用户4分钟前提交了咨询
    134****5838用户4分钟前提交了咨询
    163****1717用户4分钟前提交了咨询
    158****4736用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    157****4511用户4分钟前提交了咨询
    154****8808用户4分钟前提交了咨询
    137****4080用户2分钟前提交了咨询
    163****0446用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****5244用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****4513用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****5611用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    155****8660用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州135****6729用户4分钟前已获取解答
扬州177****7885用户3分钟前已获取解答
无锡178****7678用户3分钟前已获取解答
没签订劳动合同应得到什么补偿?
对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。对未签劳动合同员工支付经济补偿金
10w+浏览
劳动纠纷
没签订劳动合同,应得到什么补偿
关于没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
20浏览 2024-09-19
没签订劳动合同 应得到什么补偿
10w+浏览2023-09-08
未签订劳动合同应得到什么补偿
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职应如何补偿
若劳动者未能与用人单位签署劳动合同而选择离职,则有权游说获取相应的赔偿。根据相关法规,如用人单位在自雇佣劳动者之日起至一年期满这段时间内未曾与其签署过书面劳动合同,那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的薪资。倘若因用人单位未签署合同这一原因导致劳动者决定离职,劳动者还有权要求获得经济补偿。关于经济补偿的计算方式,将按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
3浏览 2024-10-18
没签订劳动合同 应得到什么补偿
8.5w浏览2023-09-22
没签订劳动合同应得到什么补偿
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职应如何补偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
47浏览 2024-10-29
没签订劳动合同,应得到什么补偿
10w+浏览2024-02-25
没签订劳动合同,应得到什么补偿
可以要求用人单位支付双倍工资,最多11个月的双倍工资,不签劳动合同用人单位相当于是存在对应的违法行为,是需要承担对应的赔偿责任的,如果用人单位不支付,那么劳动者可以通过法律途径来维权。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职应怎么补偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
14浏览 2024-10-18
没签订劳动合同应得到什么补偿?
10w+浏览2024-02-25
没签订劳动合同,应得到什么补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签订劳动合同,应得到什么补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
不及时签订劳动合同应当如何补偿
未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。 2.如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
19浏览 2024-10-06
没签订劳动合同 应得到什么补偿?
10w+浏览2024-02-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没签订劳动合同 应得到什么补偿?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****6374用户1分钟前已提交咨询
镇江156****2987用户4分钟前已获取解答
盐城180****8676用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换