合同到期要和人事说吗?

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。
{ArticleTitle}
合同到期要和人事说吗?

一、合同到期要和人事说吗?

劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。
  另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。

二、如果单位不续签,需要进行经济补偿

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

三、如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

四、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为起满一年补一个月工资。

赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为起满一年补一个月工资。

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在近几年中,随着我国的法律不断地普及,有越来越多的劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同,这样不仅可以在合同中规范双方的权利和义务,也可以在最大程度上保障自己的权益,如果用人单位做出了任何违反劳动合同规定的行为,我们也可以通过劳动仲裁来维权。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3828位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期要和人事说吗?
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****7381用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****5822用户1分钟前提交了咨询
    173****5836用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****6631用户1分钟前提交了咨询
    137****7110用户1分钟前提交了咨询
    131****5280用户1分钟前提交了咨询
    166****5013用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****0820用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****7381用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****5822用户1分钟前提交了咨询
    173****5836用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****6631用户1分钟前提交了咨询
    137****7110用户1分钟前提交了咨询
    131****5280用户1分钟前提交了咨询
    166****5013用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****0820用户1分钟前提交了咨询
  • 148****1558用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****4682用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****4236用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****8754用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****7868用户2分钟前提交了咨询
    156****6445用户2分钟前提交了咨询
    162****8274用户2分钟前提交了咨询
    148****1558用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****4682用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    160****4236用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****8754用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    133****7868用户2分钟前提交了咨询
    156****6445用户2分钟前提交了咨询
    162****8274用户2分钟前提交了咨询

合同纠纷·推荐文章

为你推荐
苏州135****1333用户3分钟前已获取解答
南京188****9107用户2分钟前已获取解答
镇江178****9748用户3分钟前已获取解答
苏州135****1333用户3分钟前已获取解答
南京188****9107用户2分钟前已获取解答
镇江178****9748用户3分钟前已获取解答
苏州135****1333用户3分钟前已获取解答
南京188****9107用户2分钟前已获取解答
镇江178****9748用户3分钟前已获取解答
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 合同到期要和人事说吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京178****8666用户4分钟前已提交咨询
无锡134****9310用户4分钟前已获取解答
南通152****1850用户3分钟前已提交咨询
南京178****8666用户4分钟前已提交咨询
无锡134****9310用户4分钟前已获取解答
南通152****1850用户3分钟前已提交咨询
南京178****8666用户4分钟前已提交咨询
无锡134****9310用户4分钟前已获取解答
南通152****1850用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00