企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

最新修订 | 2024-08-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者

一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。

一、企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者

依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、支付双倍工资有哪些情形

根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:

情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.

情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?

( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同

(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

出现用人单位违反上述情况时,劳动者应该要求用人单位双倍补偿工资。

三、劳动合同的效力如何

根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

支付双倍工资的情形,应该受到劳动单位违反了劳动法,劳动者就能够得到公司的双倍赔偿,劳动合同,并且在劳动法当中也有着一定的法律效力,如果合同的内容以及主体不合格的,劳动者都可以有赔偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6751位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****3431用户1分钟前提交了咨询
    142****2874用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****0783用户4分钟前提交了咨询
    150****1554用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****2162用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 147****6476用户4分钟前提交了咨询
    156****0727用户3分钟前提交了咨询
    164****4430用户3分钟前提交了咨询
    138****7013用户3分钟前提交了咨询
    158****3164用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****6012用户4分钟前提交了咨询
    177****1065用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    172****1631用户2分钟前提交了咨询
    168****6610用户2分钟前提交了咨询
    175****2454用户4分钟前提交了咨询

平均工资·推荐文章

为你推荐
扬州181****3009用户1分钟前已获取解答
泰州178****5463用户3分钟前已获取解答
镇江156****2335用户3分钟前已获取解答
企业何时与劳动者签订劳动合同?
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
10w+浏览
劳动纠纷
私营企业必须与劳动者签订劳动合同吗
民营企业需与员工签正式劳动合同,规定劳动关系须有书面文件。未在开始工作后一个月内签订的,应在一个月内补签;提前签订的,自用工日起构成合法关系。超期未签合同者,须支付双倍当月工资作为赔偿。
17浏览 2024-06-15
企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
企业没有与劳动者签订劳动合同怎样处理
企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
43浏览 2024-09-02
劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业没有与劳动者签订劳动合同如何解决
企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
45浏览 2024-09-28
劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者能够与企业协商签订无期限劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理
企业没有与劳动者签订劳动合同:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。
35浏览 2025-01-27
劳动者与用人单位签订餐饮企业劳动合同怎么办理?
餐饮企业招聘员工同样需要依法签订书面正式劳动合同,经双方平等自愿的原则下共同签订并履行合同义务,餐饮企业劳动合同的具体格式要求并不固定,但是根据有关法律规定需要必备工作内容、工作地点、工作期限以及薪资标准、福利待遇等,经双方平等自愿、友好协商的情形下共同签订,具备法律效力需要共同遵守和履行合同义务。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同吗
劳动者可以与企业协商签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,应当与单位订立无固定期限的劳动合同。如果自用工之日起满一年没有订立劳动合同的,也视为已订立无固定期限劳动合同。
47浏览 2024-09-26
律图 > 法律知识 > 工资服务 > 平均工资 > 企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通180****7146用户4分钟前已提交咨询
镇江178****1265用户4分钟前已获取解答
连云港188****7287用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换