公司扣除员工代通知金信函的法律规定是什么？

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。
　　需要注意的是：
1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下（比如严重违反规章制度），单位不需要支付经济补偿。
　　
2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿（2N），【也可以要求继续履行劳动合同。】
　　至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况（因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化），单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。
　　简单说，N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。

[律师回复]
1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！

[律师回复]
1、需要看是否给企业造成了损失
2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的
3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。
4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。
你所说的代通知金也就是违约金或赔偿金！

[律师回复] 交通补贴需要交个人所得税。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，具有工资性质，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。

[律师回复] 代通知金是指单位代替提前30天通知。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。 而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事，分别计算。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 扣缴义务人是指非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，实行源泉扣缴，以支付人为扣缴义务人。扣缴义务人本不是纳税人，所以不承担纳税人的义务，实际上扣缴义务人的义务是第三人根据税收法律法规的规定所承担的公法上的义务，就这种义务本身来看，是扣缴义务人自己的义务，而非他人的义务。扣缴义务人的扣留收取义务、申报义务和填发义务的性质是扣缴义务人履行一定行为的义务，扣缴义务人扣缴义务的存在，并不取消或影响纳税人的存在，也没有改变纳税人的地位，负担金钱给付义务的仍然是纳税人。所以扣缴义务应属于缴纳行为义务而非金钱给付义务。

[律师回复] 解除/终止委托代理协议
甲方： 身份证号： 地址:
电话: 传真: 邮政编码:

乙方： 律师事务所 地址： 电话： 邮编：
鉴于：甲、乙双方于 年 月 日签订《 委托代理合同》，甲方委托乙方指派律师 为 。现由于其他原因，甲方提出解除委托代理合同。
为此，甲、乙双方经过充分协商，达成如下协议：
1、双方一致同意解除 年 月 日签订《 委托代理合同》。
2、 本协议签订生效时，乙方退还甲方缴纳的律师费 30000元 。（注：乙方实际收取律师费计人民币 30000元 ）。同时，甲方退还乙方为该笔律师费出具的发票。
3、 乙方办理案件所需的调查复印查档差旅及其他开支计人民币 由甲方承担。
4、 本协议签订生效时，乙方即终止代理关系，甲方委托的一切代理事务自行负责，与乙方无关。
5、本协议生效时，乙方应将甲方签字或盖章的授权委托书 6 份（已交法院的 0 份除外）返还乙方（注：乙方已经返还）。
6、乙方仍对甲方所委托事务有保密义务，该义务不因甲乙双方代理关系终止而终止。
7、 双方就委托事务无争议，互不追究法律责任。双方的其他事宜自行负责，如有损失各自承担，并不争议。
8、本协议自双方签字盖章后生效。本协议一式三份，双方各执一份，主办律师持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 代表人： 代表人：
签约时间： 年 月 日

[律师回复] 解除合同要有约定或法定解除事由，否则构成违约。

[律师回复] 个人劳务费应缴纳税费含税劳务报酬的计算方法：
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20税率;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20，再乘20税率;
3、对劳务报酬所得一次收入畸高(应纳税所得额超过0元)的，要实行加成征收办法。一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成;超过5万元的部分，加征十成。

[律师回复] 合法辞工是提前一个月交辞职书，并保存好一个月前辞职的证据，扣钱到劳动局投诉，约不是合法辞职，或没有一个月前辞职的证明，扣钱就无法要回！

[律师回复] 离职代通知金是需要扣税的。 《个人所得税法》第2条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 一般将员工视为您的代理人证明您已收到该函，但是是否认可函件的内容是另一回事。若您认为相应内容不合法或不合理，建议您当面咨询律师处理。

[律师回复] 致ＸＸＸ：
ＸＸ律师事务所接受杨ＸＸ先生委托，就杨ＸＸ与你二人签订的《房屋买卖合同》事宜，根据杨ＸＸ的要求，特向你二人致函如下：
杨ＸＸ在2016年4月9日通过中介方郑州ＸＸ地产营销策划有限公司国基路分公司与你二人签订了《房屋买卖合同》，约定你二人将共同所有的位于郑州市金水区ＸＸ街ＸＸ号9号楼1单元ＸＸ的房屋以125万的价格出售给杨ＸＸ，该《房屋买卖合同》关于房屋状况、付款方式、房屋的抵押及需解押的办理方式、各方的权利义务、违约责任等都做了详细约定，合同约定该房屋的解押款45万元，由杨ＸＸ和你二人共同解押，杨ＸＸ提供解押款25万元，你二人提供解押款20万元，利息由你二人承担。合同签订后，杨ＸＸ按照合同约定的要求，当天支付了33500元，其中购房定金20000元，购房佣金及代办费13500元，杨ＸＸ又及时履行合同义务。后房屋中介方通知杨ＸＸ，说你二人要求变更合同，不想按原合同继续履行义务，要求买方杨ＸＸ全额提供解押款45万元。杨ＸＸ得知消息后，专门从外地来到了郑州找你二人商谈，确定消息是否真实，在双方交谈中，你二人明确提出不按原合同履行，要单方变更合同，要求威全额提供解押款45万元，杨ＸＸ表示必须按照合同履行，不同意你二人单方提出的变更合同意见。
鉴于你二人单方提出变更合同的行为，已严重侵害了杨ＸＸ的合法权益，造成合同无法继续履行，现杨ＸＸ正式向你二人提出如下要求：
1、请你二人受到此函后，按照合同约定共同办理房屋解押手续，继续履行合同。
2、若你二人在受到此函后7日内未按照合同履行解押手续，则7日后，杨ＸＸ正式要求解除该《房屋买卖合同》，由此产生的违约责任由你二人承担。
综上所述，代理律师认为，你二人与杨ＸＸ签订的有书面的《房屋买卖合同》，且杨ＸＸ已按照合同约定，积极履行了部分合同义务，现你二人单方提出变更合同，已造成合同无法继续履行，侵害了杨ＸＸ的合法权益，并造成了杨ＸＸ的财产损失。根据合同法第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”，你二人的行为已严重违法法律规定，造成合同不能履行，杨ＸＸ有权利要求解除合同并要求你二人承担违约责任。
请你二人在收到该函后，及时与杨ＸＸ或者代理律师联系，协商处理该房屋买卖事宜，否则，ＸＸ律师事务所将按照杨ＸＸ要求，依法代理其对你二人提起诉讼，由此将引发对你二人极为不利的后果。望你二人妥善处理此事为宜。
特次函告！
恭祝商祺！
ＸＸ律师事务所
杨ＸＸ ＸＸ 律师
电话： 电话：
年 月 日

[律师回复] 需要交纳，按我国现行税法规定:企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或是清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。被投资企业对投资方的分配支付额，如果超过被投资企业的累计未分配利润和累计盈余公积金而低于投资方的投资成本的，视为投资回收，应冲减投资成本；超过投资成本的部分视为投资方企业的股权转让所得，应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。

[律师回复]
一、作为小规模企业，对方是不允许开具增值税专用发票的，可以给开具增值税普通发票。
二、对于开出单位来说，小规模纳税人不应该取得增值税专用发票，如果该发票上是你这家小规模纳税人，那么开出单位有可能做为不按规定使用增值税专用发票予以处罚（他开具了专用发票给了不是一般纳税人企业）
三、对于小规模纳税人企业来讲，因按简易征收率计算增值税，不允许抵扣，所以这张专票与普通增值税发票是一样的效果，只能全部做为成本费用，不能进行抵扣增值税额，所以不影响报税，不需要就这张专票报税。

[律师回复]
一、作为小规模企业，对方是不允许开具增值税专用发票的，可以给开具增值税普通发票。
二、对于开出单位来说，小规模纳税人不应该取得增值税专用发票，如果该发票上是你这家小规模纳税人，那么开出单位有可能做为不按规定使用增值税专用发票予以处罚（他开具了专用发票给了不是一般纳税人企业）
三、对于小规模纳税人企业来讲，因按简易征收率计算增值税，不允许抵扣，所以这张专票与普通增值税发票是一样的效果，只能全部做为成本费用，不能进行抵扣增值税额，所以不影响报税，不需要就这张专票报税。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　员工借款直接在薪资里扣除，劳动者和用人单位协商一致可以执行，用人单位需要向劳动者出具扣除清单，用人单位需要给劳动者留够必要的生活费用。 　　《工资支付暂行条例》 　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

[律师回复] 朋友，公司扣工资违法，你有权向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令改正！

[律师回复] 对于劳动者而言，没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者即辞即走，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；