单位什么情况下可以扣减工资

[律师回复] 这个问题问的很直接，那我也直接回答你：
第一种情况：对方重婚或者与他人同居的；
第二种情况：实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
第三种情况：有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。
第四种情况：因感情不和分居满两年的。
以上四种情况，是婚姻法明确规定的，如果起诉到法院，调解不成，法院就可以直接判决离婚。
但，我们国家非常注重家庭关系的和谐稳定，所以法院对于第一次起诉离婚要求解除夫妻关系，还是非常慎重的，即便具备上述因素，法院对上述事实的证据审查和认定，还是高标准对待的，想让法院第一次就直接判决离婚，并不容易。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、单位扣减工资的行为是违法的吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。
二、单位在什么情况下可合法的扣减工资一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：
(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 只要闯红灯了一律扣6分，罚款200.六种闯红灯情况：
1、如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为：车辆驶过停止线，随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。只有当这3张照片齐备时，才会被认定为闯红灯，在新规中扣6分。
2、当信号灯与交警手势发生冲突时，机动车驾驶人要服从交警的现场指挥。如果因交警现场指挥“被闯红灯”，驾驶人可以到事发地交警大队开具调流证明，免于处罚。当事人若对处罚有异议，可通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决。
3、如果车辆全身越过停止线后没再继续移动，这样并不算闯红灯。但这种情况是越线停车，根据《道路交通安全违法行为记分分值》第4条第5项，“行经交叉路口不按规定行车或者停车的，一次扣2分。”
4、越线停车后又倒车。机动车不得在铁路道口、交叉路口、单行路、桥梁、急弯、陡坡或者隧道中倒车。如果违规倒车，可处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
5、跟大车后“误闯”红灯。驾驶人要保持足够的望范围，要以能看到前方的信号灯、保证安全刹车距离为标准。一般情况下，机动车跟在大型车辆后面被拍，都是因为过路口抢信号。这种行为只能按闯红灯予以处罚。
6、闯黄灯经过路口。交警部门表示，《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，路口黄灯闪烁时，已经越过停止线的车辆可以继续通行。

[律师回复] 您好，需要看您的具体情况的，您可以要求单位说明具体的情况扣减的福利理由

[律师回复] 依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：　　（
1）国家法律、法规中有明确规定的；　　（
2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；　　（
3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；　　（
4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；　　（
5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

[律师回复]
1、误工证明的格式： 证明 +++系我单位职工，月平均工资+++元，因发生交通事故（可能）导致休息++个月，工资停发。
2、工资单格式 绩效工资 固定工资 加班补助 实发工资 签名。工资单有是整个单位或部门的
误工费需要结合误工时间和工资情况确定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资，否则，将构成克扣工资的行为。但在下列情况下，用人单位减发工资，不属于克扣工资的行为：
（
1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（
2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（
3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（
4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动的工资不得低于当地的最低工资标准；
（
5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

[律师回复] 不适用减刑的情形
对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的，一般不适用减刑。
刑法第五十条第二款对死缓限制减刑适用对象作出了明确规定，即仅适用于被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子。只有对符合该情形的案件，并判处被告人死刑缓期执行的，才可以考虑同时限制减刑。因其他犯罪被判处死刑缓期执行的，一律不得限制减刑。
如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以予以减刑，同时相应的缩减其缓刑考验期限。减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之
一，相应缩减的缓刑考验期限不能低于减刑后实际执行的刑期。判处拘役的缓刑考验期限不能少于两个月，判处有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] 你好，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资。我所专业处理劳资纠纷案件，如需提供帮助可来电咨询！

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、谓三类罪犯是指：职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织（领导、参加、包庇、纵容）性质组织犯罪。
2、初，政法委出台《关于严格规范减刑、假释、暂予监外执行,切实防止司法的意见》中，针对三类罪犯中有的减刑次数多、两次减刑之间间隔时间短等问题，明确规定，对依法可以减刑的三类罪犯，适当延长减刑的起始时间、间隔时间，从严把握减刑幅度。比如，对被判处无期徒刑的三类罪犯，确有悔改表现或者立功表现的，由过去“执行二年以上方可减刑”延长到现在“执行三年以上方可减刑”，而且增加规定“减为有期徒刑后，一次减刑不超过一年有期徒刑，两次减刑之间应当间隔二年以上”。

[律师回复]
1.判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，如果发现犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，即漏罪，这种情况下采取先并后减的原则，即根据《刑法》对新发现的罪作出判决，然后根据《刑法》第69条，进行数罪并罚，已经执行的刑期应计算在新的判决以内，作出新的判决之后再减去已经执行的刑期，即先并后减。
2.判决宣告之后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯新罪的，应对新罪作出判决，然后将未执行完的刑罚与新罪的刑罚合并进行数罪并罚，即采取先减后并的原则，在这种情况下所定的刑期就有可能超过《刑法》第69条所规定的管制不超过3年，拘役不超过1年，有期徒刑不超过20年的期限。＂先减后并＂所判的刑期比＂先并后减＂所判刑期要长．

[律师回复] 您好，建议委托专业律师根据案件情况做辩护工作

[律师回复] 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 足以证明其确有经济困难的证明材料以及其他相关证明材料。因生活困难或者追索基本生活费用申请减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。人民对当事人的司法救助申请不予批准的，应当向当事人书面说明理由。当事人申请司法救助，应当在或者上诉时提交书面申请。人民对一方当事人提供司法救助： （一）因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，减交比例不得低于30%，或者家庭生产经营难以为继的、安置对象的； （二）属于国家规定的优抚； （三）社会福利机构和救助管理站； （四）确实需要减交的其他情形。人民准予减交诉讼费用的，对方当事人败诉的，诉讼费用由对方当事人负担当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民应当准予减交诉讼费用

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 具有下列情况之一的，一方可以请求减免抚养费; 1、有给付义务的父方或者母方，由于长期疾病或者丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按照协议或者判决给付抚养费，而抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的，经给付一方请求，可以减少或者免除给付。 2、有给付义务的一方，因犯罪被收监劳动改造，无力给付抚养费的，可以减少或者免除给付。 3、抚养子女的一方再婚，其配偶愿意负担继子女的生活费或者教育费的一部或者全部，原有给付义务的父方或者母方，可以适当减少或者免除。负担继子女的生活费或者教育费，不是继父或者继母的法定义务，如果继父或者继母不愿意负担，生父或者生母还应当继续承担抚养费。

[律师回复]
1.判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，如果发现犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，即漏罪，这种情况下采取先并后减的原则，即根据《刑法》对新发现的罪作出判决，然后根据《刑法》第69条，进行数罪并罚，已经执行的刑期应计算在新的判决以内，作出新的判决之后再减去已经执行的刑期，即先并后减。
2.判决宣告之后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯新罪的，应对新罪作出判决，然后将未执行完的刑罚与新罪的刑罚合并进行数罪并罚，即采取先减后并的原则，在这种情况下所定的刑期就有可能超过《刑法》第69条所规定的管制不超过3年，拘役不超过1年，有期徒刑不超过20年的期限。＂先减后并＂所判的刑期比＂先并后减＂所判刑期要长．

[律师回复] 不适用减刑的情形 对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的，一般不适用减刑。 刑法第五十条第二款对死缓限制减刑适用对象作出了明确规定，即仅适用于被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子。只有对符合该情形的案件，并判处被告人死刑缓期执行的，才可以考虑同时限制减刑。因其他犯罪被判处死刑缓期执行的，一律不得限制减刑。 如果在缓刑考验期间有重大立功表现的，可以予以减刑，同时相应的缩减其缓刑考验期限。减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分之 一，相应缩减的缓刑考验期限不能低于减刑后实际执行的刑期。判处拘役的缓刑考验期限不能少于两个月，判处有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但也不至于不给减,大不了就是搁置一具体要看当地的执行标准了!服刑人员减刑的必要要求之一就是标准分,而标准分是由每月的劳考核动分和思想改造考核分换算相加得来的.一般违规是不会直接扣标准分的,(因为当月扣分在5分以上就必须由监区上报科室核准),劳动改造方面一次性扣那么多分的机会不多.说个我了解的给你参考吧,应该是思想改造上的问题(也就是日常表现),看来错误犯得不小.减刑肯定是要受点影响的,我想扣的应该是考核分,但是能一次性扣5分的考核分也比较少见

[律师回复] 按照交通法规定，机动车违章后，一般在网上3～7天就能查询到或者是收到短信通知的，最晚不超过13个工作日。如果是现场被交警查到并确认签字的，那车主需要在违章后的15日内去违章当地的交警队接受处理，超过15天没有去接受处理的，每天需要交纳3%的滞纳金，但滞纳金金额不会超过原罚款数额的一倍；如果是电子眼监控拍照的话，车主可以在交通网站查询到违章记录后，可以在机动车年审前一个月内去违章地的交警队接受处理即可，不用15日内就去处理的，但要注意尽量不要超过一个驾照的记分周期，避免一个记分周期没有及时清零而导致在下一个记分周内累计扣满12分的情况。