如果试用期不合格有补偿吗?

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 试用期不合格是没有经济补偿的,依据国家的有关规定,如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿,所以当事人对于此类问题要有足够的了解。

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一、试用期不合格有补偿吗

1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。  

二、法律依据:

(1)《劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;

(二)单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。

【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。

第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定,我的理解主要是:

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力,经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

试用期对于当事人来说就是一个考察期,所以对于具体的问题,自己一定要有足够的了解才能进行处理,但是对于有关的当事人来说既是公司进行一定的经济补偿那也是自己劳动所得,所以对于问题的解决有着实际的意义,自己不会再去计较。

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具体案例
今年大学毕业的小周反映:6月份开始到呼和浩特市一商贸公司实习,公司人力部门负责人口头告知小周:“实习期也就是试用期为五个月,期间每月只发300元生活补助,实习期满各方面表现合格可以转为正式员工,转正后每月基本工资2900元。”可实习期满后,小周却被告知表现不合格公司不予录用。小周质疑:“上班一周后,我就跟正式员工干同样的工作,从未出现过差错,更没违反过公司的任何规章制度,实习期满后,公司一句不合格就将我打发了,那这 5个月我岂不是成了公司的廉价工,实习期表现是否合格公司单方面说了算合理吗?”
无独有偶,小周的大学同学小朱也遇到了类似的烦心事。小朱毕业后应聘到一家汽车销售公司做汽车销售员,在准备上班之前,公司方面告诉小朱,劳动合同要在三个月实习期考核通过后才可签订。三个月实习期结束,公司却以实习期时间太短,了解不全面为由,提出再进行为期半年的“考察”,并表示这期间,小朱依旧享受试用期待遇。对此,该公司人力资源部负责人赵女士给媒体的解释是:“延长小朱的试用期是因为他在实习期间调岗了,刚来时他在大众销售部工作,后来被调到贵宾部,所以需要重新考核。”
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2)另外根据根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以主张三个月的经济补偿金。

3)对于公司的做法,作为员工可以先与公司友好协商,如若公司一意孤行,作为员工的可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,来维护自身的合法权益。

4)《劳动合同法》第十九条
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
①用人单位与劳动者协商一致的;
②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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⑥劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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⑩劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;除此之外,还有用人单位依照企业破产法规定进行重整的;用人单位生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。作为人力资源部门,依法依规可以解除与员工的劳动合同啊。综上,对于员工内部考试不及格,公司是否可以以此开除员工认为是不可以的,因为作为员工是跟公司签订了相关的劳动合同,而根据劳动合同法的相关规定,公司是不可以随便开除员工的,除非符合劳动合同法规定的可以与劳动者解除劳动合同的那些情形。
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