员工出交通事故保险赔了个人还得赔吗

一、员工出交通事故保险赔了个人还得赔吗

这需视具体情形而定。若员工在交通事故中负次要责任或无责任，且已获保险赔偿，通常无需再个人赔偿。因为保险赔偿已在责任范围内对损失予以弥补。

但要是员工负主要责任甚至全部责任，且给对方造成的损失超出保险赔偿限额，那么员工可能需承担补充赔偿责任。

比如，交通事故造成对方损失100万，保险只赔了80万，剩下20万就可能需员工来赔。另外，如果员工存在故意或重大过失导致事故发生，即便保险已赔，雇主也可能依据内部规定要求员工承担一定赔偿责任。总之，员工是否还需个人赔偿，要综合事故责任划分、保险赔偿情况及具体过错程度等来判定。

二、员工交通事故获保险赔偿后单位还需赔偿吗

员工交通事故获保险赔偿后，单位是否还需赔偿需分情况判断。若员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故，或因工外出期间发生事故，属工伤。此时员工获交通事故赔偿后，仍可主张工伤赔偿。

因交通事故已获补偿的医疗费、丧葬费等实际损失，单位通常不再重复支付；但像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤特有待遇，单位需正常支付。此外，若单位未为员工缴纳工伤保险，应承担原本由工伤保险基金支付的费用。总之，在符合工伤条件下，除已获赔的实际损失外，员工可获单位相应工伤赔付。

三、员工获保险赔偿后，单位工伤赔偿责任免除了吗？

员工获保险赔偿后，单位工伤赔偿责任通常不能免除。若单位为员工缴纳了工伤保险，员工获社保基金支付的赔偿后，部分赔偿项目仍需单位承担，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

若单位未给员工缴纳工伤保险，员工从商业保险获赔偿，不免除单位工伤赔偿责任，单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。因为工伤保险是法定强制保险，目的是保障员工权益，单位的赔偿责任不能因员工获其他保险赔偿而免除。

在探讨员工出交通事故保险赔了个人还得赔吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若事故中员工存在故意或重大过失行为，即便保险进行了赔付，个人也可能需承担补充赔偿责任。另外，保险赔付范围有限，超出保险限额的部分，个人通常要承担赔偿。并且，如果员工因事故给所在单位造成损失，单位有权向员工进行追偿。要是你对员工交通事故赔偿的具体责任划分、保险赔付范围界定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。