既是股东也是员工，工资拖欠是否要给

在公司里，有一种身份比较特殊的人，他们既是公司的股东，拥有公司的一部分权益，又在公司担任员工的角色，为公司付出劳动。但有时候会遇到一种糟心的情况，就是公司拖欠了他们作为员工应得的工资。很多人就会有疑问，自己作为股东，公司拖欠的工资到底该不该给呢？这背后涉及到的法律问题可不少，下面就来详细解答一下。

一、股东与员工身份的区分

股东和员工是两个不同的身份概念。股东是公司的出资人，通过出资获得公司的股权，享有资产收益、参与重大决策等权利。而员工则是与公司建立劳动关系，按照劳动合同的约定，为公司提供劳动，公司支付相应的工资报酬。即使一个人既是股东又是员工，这两种身份在法律上也是相互独立的。比如小张是一家小公司的股东，同时也在公司担任技术岗位的工作。他作为股东，有权参与公司的利润分配，但他作为员工，为公司的日常运营付出了劳动，就应该按照劳动合同获得工资。

二、工资拖欠的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，无论劳动者是否是公司股东，只要与公司建立了劳动关系，公司就有义务按时支付工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，小李既是公司股东又是员工，公司已经连续三个月没有支付他的工资，这种情况下，小李就可以依据法律规定来追讨工资。

三、追讨工资的途径

1.协商解决：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小王发现公司拖欠工资后，先找到公司负责人，心平气和地沟通，提出支付工资的要求，并记录下协商的过程。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据。

四、举证的重要性

在追讨工资的过程中，举证是非常关键的。劳动者需要证明自己与公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。可以提供的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小赵在追讨工资时，提供了自己的劳动合同和工资条，这些证据有力地证明了公司拖欠工资的事实。

工资确定被拖欠后，接下来可能还会面临公司以各种理由拒绝支付，或者在支付金额上产生争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利追讨回被拖欠的工资，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。