15岁是不是童工？童工签订的合同是否有效？

一、15岁是不是童工?童工签订的合同是否有效?

童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。

《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

二、相关法律规定

《中华人民共和国民法通则》

第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

童工是指未满十六周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

三、公司因证件原因错雇佣童工怎么办?

1.公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.

2.立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.

3.如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:

a.足额发放所有薪资.

b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.

c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.

d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.

因此，对于未成年的孩子来说，在16周岁以下的年纪打工都是不合法的，在这个年纪还能做更多性价比高且有益于身心健康的事情，并且培养自己的兴趣、提高自己的学习成绩也是很重要的，不必急于工作。