公司离职都会有赔偿金吗

很多人在工作不顺心或者有更好的发展机会时，会考虑从公司离职。这时候大家心里就会犯嘀咕，离职了公司会不会给赔偿金呢？其实，离职情况多种多样，有的离职公司会给赔偿金，有的则不会。这其中的门道可不少，接下来就给大家详细说说公司离职和赔偿金之间的那些事儿。

一、哪些离职情况有赔偿金

一般来说，公司主动解除劳动合同，员工往往能拿到赔偿金。比如公司因为自身经营问题，要进行裁员。像一家小公司，由于市场竞争激烈，订单减少，不得不裁掉一部分员工。这种因为公司原因导致员工离职的，就需要向员工支付赔偿金。还有公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工被迫解除劳动合同的，也能获得赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算和员工在公司的工作年限以及工资有关。工作每满一年，公司要支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。举个例子，小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他的赔偿金就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、哪些离职情况没有赔偿金

要是员工主动提出离职，并且没有公司违法违规的情况，通常是没有赔偿金的。比如小王觉得现在的工作发展空间不大，自己找到了更好的工作机会，主动向公司提出离职，这种情况下公司就不需要支付赔偿金。还有员工因为严重违反公司的规章制度，被公司解除劳动合同，也拿不到赔偿金。像小张经常旷工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司将他辞退，他就不能获得赔偿金。

四、如何争取赔偿金

如果员工认为自己符合获得赔偿金的条件，首先要和公司进行协商。在协商的时候，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

在离职过程中，员工要注意保护自己的合法权益。不要轻易签署一些可能损害自己权益的文件。比如有的公司会让员工签署离职协议，协议里可能会有一些不合理的条款，员工在签署前一定要仔细阅读。同时，要及时收集和保存相关证据，以备不时之需。

离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如赔偿金支付时间延迟、公司不按照规定支付赔偿金等。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。